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Development : Behavioral Science Interventions for Organization Improvement, the Fifth Edition
- 인간자원개발관리 / 정수진외 5인/ 서울 : 삼우사
- 인적자원 관리의 차별화 전략 / 허진 / LG주간경제 618호
- 인적자원관리의 성공요인 / 한국행정연구원 / 행정포커스
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atzenbach, Jon R., & Smith, Douglas K. (1993). The wisdom of teams. Massachusetts: Harvard Business School Press.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior (5th ed.). New York: McGraw-Hill.
Offermann, L.R., & Spiros, R.K. (2001). The science and practice of team development: Impro
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Organizational Development Reading MA : Addison-Weslet.
McCaffery, Robert M.(1992). Employee Benefit Programs : A Total Compensation Perspective. PWS-Kent
Nelson, D., and Campbell. (1972). "Taylorism versus Welfare Work in American Industry". Business History Review, vol. x1v1, NO.1.
Ozawa,M(1980
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Organizational Development)의 의미와 특성 등에 대하여 자세히 살펴보았다.
현대조직의 경영성과는 환경변화에 대한 신속한 적응에 달렸고, 현대조직의 적응능력개발은 전략적이고 계획적인 조직개발 개입활동에 달렸다. 현대조직의 환경변화가
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, 한국인력개발학회, 2020/05
[인터넷주소]
조직 개발[organizational development], 한국심리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 필요성
3. 조직개발의 발달단계
4. 조직개발의 과정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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organizational settings: Toward the development of a structural model", Academy of Management Journal, vol 27(2), 1984, pp.330～350.
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Williamson, Oliver. (1999). "Public
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development, 65(3), 203~229.
* 본 연구에 사용된 각종 신문보도와 정부 보도자료, 여러 시국선언문 및 국회 건설교통위원회 회의록은 참고문헌에 직접 언급되지 않았습니다. 1. 서 론 - 1
2. 이론적 배경 - 2
2.1 이미지 이론의 배경 - 2
2.2 이미지
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DEVELOPMENT 자동차 개발 역량 강화
ASSURANCE 품질보증 체계 강화
EXECUTION 업무실행력 강화/전문가 육성
DUTY-BOUND Role & Responsibility 명확화
ORGANIZATIONAL CULTURE 상호 소통의 조직문화
NETWORK System network 강화/Local 생산체계의 안정화
GO-HEAD THINKING 진취적 사
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