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공정거래법 제23조에 규정되어 있다. 공정거래법 제23조는 이른바 불공정거래를 규율하는 조항들인데, 부당 내부거래도 형식적으로는 불공정거래의 한 유형으로 규정되어 있는 셈이다. 부당 내부거래 규제가 도입될 당시에 입법 취지는 총수
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Weber이후의 수정이론
1. 1930년대 이후의 수정이론
2. 1960년대 이후의 수정이론
3. 1970년대 이후의 수정이론
⑴ McCurdy의 종합적 의견
Ⅵ. 관료제의 기능
1. 관료제의 순기능
2. 관료제의 역기능
⑴ 병리와 역기능에 대한 연구모형
⑵
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관료제 연구」. 대영문화사.
김중규(2002). 「뉴밀레니엄 행정학」. 성지각.
박경효,박천호(1996). 「한국관료제의 이해」. 법문사.
양창삼(2005). 「인간관계의 이해」. 창지사.
유종복 외 5인 공저(2002). 「신행정학」. 형설출판사.
정인흥 외 3인
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관료제모형과 거버넌스 모형을 비교하여 서술하였다.
Ⅱ. 본 론
1. 전통적인 관료제모형
1) 관료제의 개념
관료제란 조직형성 및 운영에 관한 원리로서 M.Weber의 관료제 연구는 인간의 합리성을 근간으로 대규모 조직에서 발견되는 공통적
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관료제에 관하여는 무용론 EH는 그 반대의 절대론 보다는 중간적인 수정론에 더 관심을 둘 필요가 있다고 하겠다. ( 윤재풍 1985, 35 ) 1 관료제의 의의
-계층제적 대규모 조직체설
-특권적 정치권력 집단설
2 관료제의 특징
-Max Weber의 관
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관료제모형‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧<32>
Ⅻ. 고전적 구조형성원리를 수정하는 모형‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧̷
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모형
(1) 인과모형
① Parker와 Decotiis의 모형
② Mitchell과 Larson의 모델
(2)통합모형
① Matteson과 Ivancevich의 모형
② Gibson, Ivancevich와 Donnelly의 모델
3) 직무스트레스 원인
(1) 업무 특성
(2) 역할갈등 및 모호성
(3) 조직내 인간관계
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베버는 계급 자체는 존재하고 있으며, 그것은 그 속에 존재하는 권력의 불균형을 해소하는 방법으로서 이 불평등은 극복될 수 있다고 보았다. 베버가 관료제에서 권위 앞의 개인을 찾으려 한 것도 이와 같은 맥락에 있다. 그에 반해 맑스는 계
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