|
& Ganster, D.C. (1995), "Impact of Family-Supportive Work Variables on Work-Family Conflict and Strain: A Control Perspective," Journal of Applied Psychology, Vol. 80, No. 1, pp.6-15. I. 서 론
II. 선행 연구
III. 가설적 연구 모델 개발
IV. 연구방법
V. 결과
VI. 결론 및 제언
|
|
|
family conflicts, marital satisfaction, and job involvement of dual earner couples, 손영빈, 학위논문(박사)-- 충북대학교 대학원 : 아동복지학과 아동복지학전공 2009
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=f5a2da6edc1514b4ffe0bdc3ef48d419#redirect
|
|
|
Work-family Benefits Are Not Enough: The Influence of Work-Family Culture on benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work-family Conflict. Journal of Vocational Behavior. 54, 392-415. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 가족친화적 기업정책
1)
|
|
|
스트레스, 불안, 우울 등의 문제를 높이고, 직무만족과 삶의 질에도 부정적인 영향을 끼친다. 이에 대해 적절한 중재가 필요하고 이에 관한 연구가 이루어져야 할 것이다.
Key word: 교대근무, 비교대근무, 수면, 삶의 질, 스트레스, 정신문제, 직
|
|
|
is provided in church. 12. Name sexuality and sexual issues clearly in the local church. I. 들어가며.
II. 사모의 스트레스의 원인
III. 사모의 스트레스의 사회적 원인
IV. 사모의 스트레스를 조절하는 요인
V. 사모에 대한 목회상담의 원리
VI. 나가면서
|
|
 |
스트레스의 이론적 기초
제 1 절 직무스트레스에 관한 이론적 배경 및 기존연구
1. 직무스트레스의 개념정의
2. 직무스트레스 유형
3. 직무스트레스 요인에 관한 이론적 고찰
4. 직무스트레스 요인에
|
|
|
1) 자존감의 개념
2) 자존감과 스트레스의 관계
3) 조직기반 자존감
4. 직무만족과 조직몰입
1) 직무환경 및 허츠버그 2요인이론
2) 직무만족의 정의 및 요인
3) 직무만족의 중요성
4) 조직몰입의 개념과 유형
5) 조직몰입의 선행연구
|
|
|
promoting lifestyle. 4)Health perception was correlated with health promoting lifestyle(r=.391, p<.01), self actualization(r=.416, p<.01), nutrition & exercise(r=.230, p<.01), health responsibility(r=.181, p<.05.), interpersonal support(r=.161, p<.05), and stress management(r=.233, p&
|
|
|
Conflict. Glencoe:Free Press.
Cobb, S.(1976). Social support as a moderator of life stress. Psychosomatic Medicine, 38, pp. 300-314.
Cohen, S. & wills, T. A.(1985). Stress, social support and the buffering hypothesis. Psychological Bulletin, 98, pp. 310-357.
DeMyer, M. K.(1979). Parent and Children
|
|
|
job satisfaction, organizational commitment and role conflict and ambiguity in a sample of Chinese undergraduate nursing students. Nurse Education Today, 26, 304-314.
Yeo, R. K. (2006). Building knowledge through action systems, process leadership and organizational learning. Foresight, 8(4), 34-44
|
|
 |
job?
전 또는 현 직장에서의 하루 일과를 나열해보십시오.
9. How long have you been looking for a new job?
새 구직을 얼마큼 오랫동안 찾고 계셨나요?
10. Have you received or are you expecting any offers?
혹시 잡 오퍼를 받았거나 받을꺼 같은곳이 있나요?
|
|
 |
conflict arises between you and another co-worker, what do you do?
만약 당신이 직장 동료과 사소한 다툼이 있다면, 당신을 무엇을 하겠습니까?
27. If you had a problem with a co-worker, what would you do?
만약 당신이 직장동료와 문제가 있다면, 당신을 무엇을 하겠
|
|
 |
stressed out at work? How do you deal with stress in the work place?
직장생활을 하면서 과도한 스트레스를 경험한 적이 있으십니가? 있다면 어떤식으로 해결하나요?
17. Do you feel that you are over or under worked at your current job?
현재 당신이 다니고 있는 직장의
|
|
 |
job that suits you is important.
165. occasion = event (특별)행사
166. invoice = bill 운송장, 청구서
ex) We will send you an invoice by tomorrow.
=The bill will be delivered to you until tomorrow.
167. extend = stretch 연장
168. emphasize = stress = highlight = underline 강조하다
ex)The manager em
|
|
 |
stress?
3. If you have a chance to introduce Korea to foreigners, where would you like to bring them? and why?
4. Why do you want to work for us? why are you so passionate about this company?
5. 자기소개
6. Tell me about a time that you had different opinion with others.
7. Do you work better b
|
|
메뉴펼치기
