|
리더십에 관한 연구도 조직에 필요한 이론을 잘 숙지하고 자기의 조직에 가장 적합한 방법을 도입하여 효율적으로 생산성을 높일 수 있어야 한다. 리더십(Leadership)
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.Yukl 과 Schein
2. Yukl 의 조직에서의 리더십
3. Schein
|
|
|
리더쉽 이론(Vroom과 Yetton)
2) 리더쉽의 효과성 모형 (F. Fiedler 상황적합성이론)
3) 상황리더쉽이론 (Hersey, Blanchard 수명주기이론)
4) 목표-경로이론(기대이론에 뿌리) : M. G. Evans, R .J .House
5) 다중연계모형 (G. Yukl)
6) 리더쉽의 대체이
|
|
|
중간에 특별한 행사나 의식을 통해서 그들의 불편한 감정을 표현하도록 할 것. 1. 리더쉽에 대한 나의 견해
2.리더쉽의 정의
3. 대통령의 리더쉽 스타일 연구
4.지도자로서 필요한 능력
5. 리더행동의 유형
6.최근의 리더쉽 연구 동향
|
|
|
6. Vroom-Yetton 이론
7. 거위이론(the goose theory of leadership)
Ⅴ. 최근의 지도성 이론
1. VCM이론
2. 사회 학습적 접근(social learning approach)
3. 변혁 지향적 지도성(transformational leadership theory)
4. 슈퍼리더쉽 이론(superleadership theory)
-참고자료
|
|
|
Yukl, G., Leadership in Organization,(Upper Saddle River N.J.: Prentice Hall, 2002).
www.polcom.co.kr/face/content.asp... 2002. 5. 2.
www. kceo.co.kr, 2002. 4. 11.
home.megapass.co.kr/~elsuyo/samgugji.htm, 2002. 4. 9.
www.samkook.v2.to, 2002. 4. 9. 1. 머리말
2. 삼국지의 기업경영
3. 삼
|
|
메뉴펼치기
