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간호조직의 문제 확인
Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집
Ⅲ. 문제의 진단
Ⅳ. 조직변화를 위한 세부활동 계획
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Ⅵ. 결론
[부록]
[참고문헌]
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간호 관리자로의 성공을 장담할 수 있을 것으로 확신하다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
III.결 론
오늘날 의료시장의 개방과 글로벌화, 다문화 사회 등 급격 한 변화에 따라 보건의료서비스에 대한 대상
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변화된 병원 조직이 환자와 간호사에게 미치는 영향이 점차 변해가고 있는 이에 대응하는 간호조직의 선제 연구가 필요할 것이라고 생각한다. 특히 전략적 간호관리 문제가 요구하는 내용을 중심으로 간호사 이직에 관한 내용을 공부하고 목
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사회의 조직·기업 문화, 평가문화의 성숙이 뒷받침 되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2017.
김경옥, 교대근무 간호사의 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향, 경주대
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간호조직의 효율적인 조직혁신의 일환으로 조직구조 및 조직문화의 중요성을 제고하고 간호종업원의 조직교육과 학습에 직간접적으로 영향을 미치는 조직문화와 학습유형 개발 및 활성화를 기하여야 할 것이다.
간호조직내 종업원들의 직
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전략기획의 이점을 두세 가지 나열하시오.
4. 조직구조의 세 가지 구성 요소를 기술하시오.
5. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가?
6. 병원조직의 특성을 간단히
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조직구조가 직무 태도에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2017.
권은옥 외, 신규간호사를 위한 맞춤형 멘토 프로그램(새싹프로그램)의 개발 및 적용, 간호행정학회지, 2009.
김기환, 의료기관인증제도에 대한 고찰 및 개선방안 연구, 고려
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간호 업무표준 개발」, 연세대학교 보건대학원 석사논문, 2000. 1. 서론
2. 본론
(1) 대장 직장암 (원인, 임상증상, 치료 및 간호 중재)
(2) 장루 간호교육 및 간호교육 효과 평가방법
(3) 장루를 보유한 환자의 심리·사회적 문제 대처방안
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전략과 프로그램 개발 = (The)development and implementation of health promotion programs within workplace. 경기도: 한국학술정보(주). Ⅰ. 서론----------------------------------------1
Ⅱ. 본론----------------------------------------1
1. 금연 프로그램
2. 시나리오의
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개발사업
1) 진흥정책?전략 개발
2) 정책ㆍ전략개발 회의체ㆍ협의체 운영
2. 통계실태조사사업
1) 자료조사ㆍ분석 제공
2) 국민 영양조사 및 DB 구축
3. 경영지원사업
1) 경영기술 지원사업
2) 경영합리화 및 활성화 사업
3) 식품위해요소 중
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