|
018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2
|
|
|
개인이 존재하는 게 아니라 엄마뱃속에서부터 개인은 존재하며 가치관과 태도, 성격을 형성하고 상황변수에 따라 변화하기도 한다는 것을 알 수 있다.
<참고자료>
박운성, 「현대조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행
|
|
|
개인이 어떻게 세상을 지각하고, 어떤 의미를 부여하느냐에 따라 서 개인의 현상학적 장(Field)이 달라진다.)
모든 유기체가 실현화 가능성
Maslow:---->5단계의 욕구위계설: 생리적 욕구, 안전욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 자아존중욕구, 자아실
|
|
|
목표달성에 활용하는가
- 집단원의 성장의 증진: 집단원들이 자기성장을 하도록 돕는가
2) 집단원의 성장에 관한 평가내용
집단상담의 궁극목적이 참여자 개인의 행동변화 또는 성장발달에 있으므로 특정 집단경험을 통해 개인이 어떠한 효
|
|
|
목표를 설정하도록 함으로써 그들은 더욱 긍지와 자부심을 가지고 직무만족 및 조직몰입을 하게 될 것이다.
VI. 임파워먼트의 강화
임파워먼트(empowerment)란 개인이나 팀에게 권한 책임을 위양하는 자율적 리더십을 의미하는 것으로서, 구성원
|
|
|
Ⅴ. 프로이트와 아들러 이론의 차이점
Ⅱ. 아들러 이론의 배경 Ⅵ. Life Style의 진단
Ⅲ. 개인심리학의 인간관 Ⅶ. 아들러의 심리학적 입장으로 본 성공한 인물평가
Ⅳ. 개인심리학의 중요이론 Ⅷ. 결론
|
|
|
,아들러의 인간
2, 주요 개념
열등감과 보상
우월성 추구 / 우월을 향한 노력
생활양식 /사회적 관심 / 활동수준
창조적 자아 / 가상적 목표 /인생과제
허구적 최종목적론 / 가족구도와 출생순위
Ⅲ 결론
아들러의 이론에 대한 평가
|
|
|
사람들의 욕구는 매우 복잡하다. 셋째, 일반적으로 고차원의 욕구가 행동에 자극을 주기 위해서는 저차원의 욕구가 먼저 만족되어야 한다. 넷째, 저차원의 욕구를 만족시키는 방법보다 고차원의 욕구를 만족시키기 위한 방법이 더 많다.
|
|
|
행동을 목표지향적인 방향으로 유도해 나가기 위한 목표지향적인 개념이라고 할 수 있겠다.
<참고문헌>
간호지도자론, 은하출판산, 2011
간호지도자론, 예하미디어, 2005
박정호 외(2005) 간호지도자론, 한국방송통신대학교
고문희 외(2009)
|
|
|
행동이론적 쟁점 유전론과 환경론
(1) 유전론 (Nature)
① 유전론의 의미와 관점
② 유전론에 대한 과학적 근거
가) 공격적 행동에 대한 생물학적 근거
나) 흡연 유전자의 발견
(2) 환경론 (Nurture)
① 환경론의 의미와 관점
② 주요 쟁점
|
|
메뉴펼치기
