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과 이직률 감소로 이어져 기업의 생산성이 증가하게 될 것이다. 또한 인증마크를 다양한 방법으로 활용하여 기업의 사회적 이미지를 개선할 수 있고 이 역시 기업의 생산성을 증가하는 효과를 야기할 것이다.
정부는 가족친화인증제도의 사
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가족친화경영 해보니 직원사기↑ 이직↓”동아일보, 2009.11.26
7. 가족친화제도 활성화를 위한 방안
(1) 사회전반의 인식개선을 위한 다각적인 접근의 요구
가족친화제도의 정착과 활성화를 위해서는 사회전반의 인식개선을 위한 다각적인 접
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가족 갈등을 해소할 수 있습니다. 또한 정부의 정책 및 법규 강화, 기업의 가족친화 복지 프로그램, 사회적인 지원 및 시설 확대와 같은 사회적인 노력을 통해 일과 가족의 조화를 촉진할 수 있습니다.
가족친화제도는 이런 노력의 일환으로
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가족친화제도를 실천해 왔으며, 최근에는 기존의 체력단련휴가를 ‘가족사랑휴가’로 명칭을 변경했다.
2) 아시아나항공
(이미지출처: 아크로팬, 2011.05.03)
(1) 2012년 제1회 가족친화경영대상 선정
- 이번 상은 여성가족부가 가족친화적 직장문
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가족부, 가족친화제도 확산을 위한 기업성과 연구, 여성가족부, 2011.
여성가족부, 즐거운 일터! 행복한 가족, 2013 가족친화인증기업 사례집, 2013.
유계숙 외, 출산·가족친화 기업경영 확산방안 연구, 보건복지부, 2006.
이도화정두영, 가족친화
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가족에게 회사 경영 상황을 알려주어 평소 직장일로 바빠 가정에 소홀해지기 쉬운 근로자와 그런 남편과 아빠에게 섭섭했던 가족 사이에 이해와 사랑을 높이고 있다. 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 필요한 이유에
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시간적 복지정책'의 개념이 보다 강화될 필요가 있다. 가족친화적 정책과 관련해 기업이 시설확충과 상관없이 취할 수 있는 효과적 정책이 '시간'에 관한 제도라 할 수 있다.맞벌이 가정이 확산 되면서 최근 근로자들의 주요 관심사는 개인생
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족친화제도의 도입이 매출에 손실을 가져올 것이라고 예단하고 있으나, 많은 선행연구에서 회사의 가족친화제도들이 회사의 이직률 감소, 매출액 상승 등의 HRM, 재무적 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 설명하고 있다. 때문에 사업주
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시간적 복지정책'의 개념이 보다 강화될 필요가 있다. 가족친화적 정책과 관련해 기업이 시설확충과 상관없이 취할 수 있는 효과적 정책이 '시간'에 관한 제도라 할 수 있다.맞벌이 가정이 확산 되면서 최근 근로자들의 주요 관심사는 개인생
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족친화정책
1. 가족친화의 개념
1) 가족친화정책의 개념
2) 가족친화경영의 개념
2. 가족친화를 위한 정책의 배경
3. 가족친화제도의 필요성
1) 여성인력의 활용 제고 필요
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
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