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등
- 고령종업원의 자기이해 촉진
- 성과표준 설정, 피드백
- 차별금지정책의 확립
- 은퇴계획 프로그램 개발
- 유연적 고용패턴 확립
- 자기평가
- 목표재정립
- 은퇴준비 1. 경력경로 설계의 의미
2. 경력경로의 종류
3. 생애 경력 개발
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경력관리의 의의 및 목적
Ⅲ. 경력관리의 원칙
Ⅳ. 생애경력개발의 단계
Ⅴ. 경력개발의 모형
Ⅵ. 경력경로설계
Ⅶ. 경력개발의 지원제도
Ⅷ. 경력개발 평가
Ⅸ. 경력관리와 인사부서
Ⅹ. 성공적인 경력관리를 위한 전제조건
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경로확립의 원칙
3) 후진양성의 원칙
6. 경력개발의 특성
1) 자기평가 도구와 활용
2) 경력상담 및 경력협의
3) 조직내부의 직무연계 시스템
4) 개인별 상담 및 경력평가
5) 경력개발 프로그램의 개발
7. 지역인적자원개발 촉진을 위한 평생
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인적자원관리의 문제점
Ⅴ.우리나라 기업의 전략적 인재육성
1. 경력개발제도의 지향점과 도입시 전제조건
2. 경력개발제도의 개선방향
3. 경력개발지원 시스템의 구축
4. 경력개발제도의 성공적 정착을 위한 요건
Ⅵ.결론
참고문헌
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생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진
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설계
단계별 경력개발계획서 작성
8시간
승격자 교육시
2차
과장 승격자
전문역량 자기진단
경력경로 평가 및 수정
전문분야 (제1/제2 분야) 설정
8시간
승격자 교육시
3차
차창 승격자
경력개발 결과 자기진단
전문성 활용 계획 수립
생애설계
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개발
혁신적 조직문화
상징적 리더
권력구조 재편
창조적 파괴
지원 네트워크 구축
학습조직 구축
학습인 역할 모델
정보시스템 구축
자기 개발
셀프 리더
행위/인지 전략
부하 육성
수퍼 리더
임파워먼트 리더
경력개발 리더
기본 자 질
능
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경력을 달성해주고
이 과정을 피드백 해준다 ■ 경력계획과 개발의 진단적 접근
■ 경력의 개념
■ 경력개발 프로그램(CDP)
■ 최근 고용인을 위한 경력개발
■ 중간직 동안의 경력개발
■ 경력계획과 경로
■ 경력개발 프로
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방법
Ⅲ. 인센티브제도에 대한 선호도
Ⅳ. 인센티브제도의 이론과 배경
Ⅴ. 인센티브제도와 동기부여
Ⅵ. 호텔 인센티브 제도의 현황
Ⅶ. 국·내외 선진기업의 동기부여의 사례
Ⅷ. 동기부여를 위한 통합적인 시각 제시
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경로 개발, 직무순환과 승진경로 연계 등이 필요하다.
(4) 생애 복지프로그램의 설계
생애단계를 고려한 종합복지 프로그램을 설계함으로써 조직 구성원들에게 안정감을 부여할 수 있다. 최근 기업들이 택하고 있는 대표적인 복지프로그램에
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