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관리자 [管理者, manager] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010.3.25, 하동석, 유종해) Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론   1. 관리자   2. 리더   3. 관리자와 리더의 차이점   4. 관련 사례 제시     1) 관리자     2)
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해보았다. Ⅳ. 참고자료 리더십 카리스마 버드 해니, 짐 서바스쿠 외 1명 저 | 이용광 외 1명 역 | 시그마북스 | 2013.12.06 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더와 관리자의 개념에 대해 기술하기 2. 리더와 관리자의 차이점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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리더십발휘에 매우 중요한 역할을 하게 된다 1. 리더십의 정의 2. 리더십의 필요성 3. 최근의 리더십 이론연구 (1) 카리스마적 리더십 이론 (2) 변혁적 리더십 이론 4. 리더와 관리자의 차이점 5. 리더십의 기능 6. 리더십 인물사례
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제시한결론들은 25개미국기업의 500명이상의관리자들이참석했던워크숍에기초한것이다. 이논문에제시된도표에들어있는사례는이러한기업들중에서하나를예로든것이다. 筆者紹介 데이비드맥클랜드(David C. McClelland)는맥버社(McBer and Company)의
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  • 등록일 2010.04.09
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자신의 견해 1) 직무만족도를 높이기 위한 요소 2) 의사결정 과정의 변화 3) 연속성있는 교육프로그램 제공 4) 간호사들을 지지해 줄 수 있는 리더십 5) 충분한 인력충원과 지원서비스 제공 6) 좋은 팀워크 Ⅲ. 결 론 Ⅳ.참고문헌
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제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 1) 의사결정 과정의 변화 2) 연속성있는 교육프로그램 제공 3) 간호사들을 지지해 줄 수 있는 리더십 4) 충분한 인력충원과 지원서비스 제공 5) 좋은 팀워크 Ⅲ. 결 론 참고
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제시하시오 (1) 과학적관리론 (2) 인간관계론 (3) 과학적관리론과 인간관계론의 한계점 비교 (4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 1) 코칭 리더십 2)
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설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (1) 간호사의 이직에 미치는 요인 1) 전문 간호사의 경쟁력 확대 2) 간호직에 대한 자부심 저하 3) 의료 테크놀로지 4) 간호사의 보수 5) 병원조직의 복잡성 및 다양성의 확대 6)
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사례.............................................7 1) 청계천 복원사업 2) 이랜드 3) 갈등 해결의 사례 • 미국 항공사 휴즈 • 신용카드 회사 • IBM • Intel • Blue Cross & BlueShield 4. 조직 갈등 해결의 결론.......
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  • 등록일 2010.01.07
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제시하시오 (1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 1) 과학적 관리론 2) 인간관계론 3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 공통점 4) 과학적 관리론과 인간 관계론의 차이점 (2) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의
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