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구인타당도에 관한 확인적요인분석. 창의력교육연구, 16, 121-143.
전경원. (1999a). 유아 종합 창의성 검사. 학지사: 서울
전경원. (1999b). 유아연구방법론. 창지사 : 서울
지성애, 최다은(2017). 유아의 창의성과 지적능력, 공감능력 및 그리기 표상능
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구인과 조작적 정의를 재정립한 후 보완하여 동형검사 신뢰도를 실시하여야 한다.
Ⅲ. 결 론
유아 교사들의 응답 경향을 파악하기 위하여 빈도 분석을 실시하여, 검사의 구인타당도를 확인하기 위한 탐색적, 확인적 요인분석을 한다. 또한,
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요인이 되며 해석을 쉽게 하기 위하여 요인들을 회전하고 회전된 결과에 따라 요인을 분석한다.
요인분석은 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석이 있으며 탐색적 요인분석(explotatory factor analysis)은 연구자가 어떤 요인들과 요인의 수에 대하
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타당도를 확인하기 위해 CPS 개발에 참여한 1,855명을 대상으로 요인 분석을 하였으며 주성분 분석 방법을 사용하여 요인을 추출하였고, 예비 연구 결과를 기초로 요인 수를 8개로 확인적 요인 분석 방법을 사용하였다(하주현, 2000). 회전 방법은
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요인타당도(factorial validity)
요인타당도는 요인분석을 통하여 입증되는 구인타당도의 한 형태이다.
요인분석(factor analysis)은 일련의 변수들의 상관을 분석하고 변수들을 몇 개의 요 인으로 수렴 분류하여 상호관계를 설명하는 수리적 절차이
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구인타당도는 모르는 심리적 특성에 부여한 조작적 정의의 타당성을 밝혀주므로 많은 연구의 기초가 될 수 있고 응답자료를 기초로 한 계량적 방법에 의하여 검증되므로 과학적이고 객관적 정보를 제공할 수 있다. 하지만 요인분석을 실시할
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요인분석에 적용되고 있으며 앞서 설명한 재검사 신뢰도와 달리 시간적 개입을 막을 수 있다.
※ 참고문헌
이종익·박민석, 2015,『사회조사분석사 2급』. 1. 타당도의 유형과 정의
1) 내용타당도
2) 구인타당도
3) 준거타당도
2. 신뢰도의
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구인타당도를 검정하는 방법에는 여러 가지 종류가 있다. 중요한 방법으로는 다음과 같은 것들을 들 수 있다.
① 집단간의 차이의 비교 : 교회에 대한 태도를 측정하는 검사를 교인과 비교인에게 실시하여 비교한다.
② 요인분석 : 상관계수의
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구인(theoretical construct)이나 특성을 측정한 정도이다. 구인타당도는 준거 없이 타당도를 검증하려는 것으로 한 검사에서 나온 점수의 의미를 심리학적 개념(psychological concepts)으로 분석하는 것이다. 요인타당도(fatorial validity)는 요인분석을 통
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구인타당도는 특정검사가 조작적으로 정의된 구인을 실제로 측정하고 있는지를 검증하여 나타내는 타당도를 말한다.
구인타당도를 추정하는 방법에는 통계적 방법이 많이 쓰이는데 대표적으로 상관계수 방법, 실험설계 방법, 요인분석 방
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