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논의를 전개해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국민연금제도는 재원 고갈 등의 문제점이 부각 되었으나 그럼에도 불구하고 국민연금제도가 필요한 이유에 대해 자신의 생각을 논해 보았다. 국민연금기금의 규모는 앞으로 20년 후 GDP의
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이다. 예를 들어 부양가족이 없거나 남편과 이혼이나 사별한 여성의 경우 국민연금 제도의 혜택을 받지 못할 수도 있으며, 600만명에 달하는 자영업자들의 국민연금 납부 기피 현상은 국민연금 기금 자체를 고갈시키는데 주요 원인이 되기 때
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고갈로 이어질 수밖에 없다는 분석이 나오고 있다. 기금의 고갈은 후세대까지 감안할 때 장기적으로는 현세대와 후세대간의 재정부담의 불형평성의 문제로 이어지게 된다. 또한 국민연금이 자영업자등 도시지역의 자영자등으로 대상을 확대
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이다. 그럼에도 불구하고 이제까지 연금개혁 논의과정에서 정부는 보험료와 급여의 수지균형을 중심에 놓고, 적립 기금의 고갈시점을 얼마나 연장할 수 있을지를 기준으로 제도개혁을 추진해 왔다. 그러나 이 같은 계수조정 방식의 제도설계
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이 많다. 기금 고갈문제는 저부담-고급여라는 현행 연금체계에 따라 제기되는 문제인데 매5년마다 실시되는 재정계산제도를 슬기롭게 활용하면서 국민적 합의 아래 적정부담-적정급여 시스템으로 전환해 나가고 GNP향상 등 경제구조가 개선
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재원
4)관리운영
4.국민연금제도의 발전을 위한 과제
1)국민연금제도 발전을 위한 기존의 노력
2)국민연금제도 발전을 위한 과제
⑶국민연금의 문제점과 해결방안
1). 재정적 위기: 저부담-고급여 체계
2). 낮은 연금개시 연령
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이지 이를 세금에서 주어서는 아니 된다.
그렇지 않아도 국민들은 자기가 낸 보험료 원금이나 제대로 받을 수 있을지를 걱정하고 있다. 부실한 국가 시스템을 믿지 못하고 있기 때문이다. 그럼에도 이처럼 공무원 등 공적연금의 재정적자가
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이 참여하고 신뢰하는 기금운영을 하여야 할 것이며 국민연금기금운용위원회를 상설화해야 한다.
급여
ㄱ. 급여수급의 최저연령의 상향조정
급여를 지급받는 60세를 고령화에 맞추어서 점차적으로 상향조정해 나가야 연금재원의 고갈을
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이원화 개혁 이후 그 기본골격은 지금까지 유지되고 있다. 일본의 공적연금 체계는 2층으로 구성되어 있는데, 1층 부분은 신국민연금(국민연금)으로서 피용자뿐만 아니라 피용자의 배우자, 자영업자, 비소득 활동종사자 등 20세 이상 60세 미만
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이 필요하다. 무엇보다도 기여와 급여 간의 불균형구조를 개선하는 일은 향후 해결해야 할 중요한 과제다. 국민연금제도
Ⅰ. 목표
Ⅱ. 적용대상
Ⅲ. 급여
Ⅳ. 전달체계
Ⅴ. 재원
Ⅵ. 문제점 및 향후과제
1. 소득재분배 문제
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