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근로손실일수(일)
54,011,503
54,550,424
-538,921
- 0.99
○ 산재보상금(백만원)
2,020,335
1,744,539
275,796
15.81
○ 경제적손실액(백만원)
10,101,675
8,722,695
1,378,980
15.81
< 업무상질병자 현황 >
구 분
총 계
직 업 병
작업관련성 질병
소계
진폐
난청
금속 및
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근로자의 직업사회복귀 촉진, 저소득재활근로자 보호 강화, 산재근로자 간 보험급여의 형평성과 합리성 강화, 보험급여결정 등에 관한 심사청구재심사 청구의 전문성, 공정성 강화
개정법
개정된 사항
근로복지공단 임직원의 비밀 준수 의무
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근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한
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근로 복지공단은 징수 업무와 산재예방 서비스, 재활 서비스 등 산재 노동자들의 원직 복귀와 직업재활을 위한 포괄적인 서비스를 제공하는 기관으로 전환되어야 한다.
현재 산재노동자 중 극히 일부만이 원 직장으로 복귀하고 있다. 산업재
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근로복지공단과 노동부의 지방 전달체계를 활용
- 근로복지공단의 업무 : 보험가입자 및 수급권자에 관한 기록의 관리 유지, 보험료 등 징수, 보험급여의 결정 및 지급 등
7. 고용보험의 개관
- 실업의 예방, 고용의 촉진 및 직업능력의 개발 향
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직성이라 할 수 있다. 1. 도입배경 및 의의
1) 의의
2) 도입배경
2. 적용대상
1) 적용확대 과정
2) 적용대상
3. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
3) 기준임금의 적용
4) 보험료의 정산 등
4. 고용보험사업
1)
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근로복지공단의 역할은 그대로 유지하돼 공단 안의 부서들의 세부화가 필요하다. 공단 내에서 근로자들의 복지를 위한 부서와 산업재해자들을 위한 부서의 분리가 필요할 것이고, 산업재해자들이 재활, 직업 훈련등을 통해 재교육 되었을 때
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공단의 모든 직원채용은 공개채용을 원칙으로 함.
(1) 채용절차 : 1차 서류전형 ⇒ 2차 필기시험 ⇒ 3차 면접전형
(2) 서류전형 : 연령, 성별, 학력, 성적 등 차별 폐지, 공인어학성적 등 객관적 지표에 의한 서류심사
경력사원 채용 시 관련 경력
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근로 복지공단은 징수 업무와 산재예방 서비스, 재활 서비스 등 산재 노동자들의 원직 복귀와 직업재활을 위한 포괄적인 서비스를 제공하는 기관으로 전환되어야 한다.
7. 원직장 복귀 법제화
현재 산재노동자 중 극히 일부만이 원 직장으로
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6. 국민연금심의위원회 <법 제 5조>
7. 국민연금가입자
8. 국민연금관리공단
9. 국민연금급여
※ 특례노령연금 세부기준
10. 비용부담 및 연금보험료 징수
11. 국민연금 기금
12. 심사청구 및 재심사청구
13. 벌칙
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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