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work at night : a moderating influence on individual tolerance to shift work. Journal of Applied Psychology, 79(3) 449-454
10. Locke, E. A.(1976). The nature and causes of job satisfaction. Chicago, Rand McNally,
11. 박영우 외(2013). 교대근무 간호사의 효율적인 근무형태 개발을 위한 실태조
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워크를 추진함으로써 유연근무나 재택근무가 늘어나 직접 출퇴근하는 근로자수가 줄어들기 때문에 회사 입장에서는 큰 건물이 필요가 없어지므로 임대료도 낮출 수 있고 기타비용도 절약될 수 있으며 이를 직원복지 및 투자 형태로 이용하
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형태는 어떠합니까?
① 대기업( ) ② 중소기업( )
2. 본인의 성별은 어떠합니까? ① 남자( ) ② 여자( )
3. 본인의 나이는 몇 세 입니까? 만( )세
4. 본인의 교대근무형태는 어떠합니까?
① 교대근무하지 않음( ) ② 2교대( ) ③ 3교대( ) ④ 기타( )
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Work Benefits)를 통한 고령인력의 노동시장유인을 성공시킨 영국의 New Deal 50 plus를 벤치마킹하여, 향후 고령자가 되는 장년층에 대해서도 함께 모색할 필요가 있다.
- 참고문헌 -
노동부(2008), 기업의 고령자 고용연장 모델연구, 한국노동연구원
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Work Psychology: Understanding Human Behaviour in the Workplace (2nd ed). 1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9.
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근무
3) 비(非)정규직 보호하려면 정규직 과(過)보호 풀어야
4. 비정규직법안에 관한 각계의 견해 차
1) 비정규직의 찬성과 반대
(1) 찬 성장
(2) 반 대
2) 비정규직 임금 논쟁과 노동에 노동자와 사용자의 입장
3) 정부정치계의 입장 비교
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Work.asp
한국여성정책연구원
http://www.ermedia.net/
www.incon.co.kr
http://ffi.mw.go.kr/index.jsp
네이버 지식인 서론
1. 목표
2. 대상기업의 선정
1) 선정배경
본론
1. WLB프로그램은 무엇인가?
1) WLB의 정의(Work-Life Balance)
2) WLB 도입 배경
2. 해외의 성
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근무형태
○ V-시간제(Voluntary reduced work-time program)
- 근로자에게 일정기간 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 유연 근무형태
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화적 조세제도의 도입
○ 맞벌이 가구에 대한 조세감면
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형태인 보호작업장 운영에도 에로가 많은 현시점에서 지속적인 투자를 필요로 하는 지원고용제의 시행이 성공적으로 이루어질 수 있을가 하는 염려도 앞서지만 장애인 고용의 궁극적인 목적을 위해서는 좀 더 바람직한 고용의 형태로서 지
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work.go.kr
http://jobmani.co.kr
기업의 인사정책의 변화와 취업대책
인사관리 1. 개황
노동시장의 변화와 인사정책
Ⅱ. 신인사제도의 도입 및 사례
1. 연봉제
2. 재택근무제
3. 집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
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