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긍정적 태도란
2. 조직에서의 긍정 정서
3. 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성
1) 커뮤니케이션
2) 자기효능감
3) 희망
4) 낙관주의
5) 복원력
4. 리더의 긍정적인 태도가 구성원들에게 미치는 영향
5. 리더의 긍정 커뮤니케이션
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이것이 성공적인 리더십의 큰 축이다. 따라서 긍정적인 리더는 긍정적인 태도와 자아개념을 개발하여 다양한 어려움이 닥치더라도 포기하지 않고 부정적인 생각을 몰아내고 긍정적인 태도로 문제를 해결해야 할 것이다.
이는 긍정적인 태도
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만 오늘날에는 의료의 전문화, 세분화, 최첨단의 의료장비, 진료시간의 부족, 환자의 불충분한 이해심 등으로 의사와 환자간의 필요한 대화가 단절된 상태이다. 단절된 의사소통을 다시 끌어내기 위해서는 의사와 환자 서로간의 노력이 절실
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리더와 리더십의 개념
1) 리더의 개념
2) 리더십의 개념
2. 긍정리더십의 개념
3. 긍정리더십의 요인
1) 긍정적 분위기
2) 긍정적 관계
3) 긍정적 의사소통
4) 긍정적 의미
4. 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성
◆ 참고자료 ◆
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대로 남아 있는 것은 없고 모든 것은 변한다는 사실이다. 그러므로 당연히 변화가 있을 것이라는 것을 기대하고 있어야 한다. 또 몇몇 직원은 변화에 저항할 것이라는 것도 기대하고 있어야 한다. 이런 반응을 다루기 위해 다음을 준비해 둔다
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문제해결의 실마리를 찾아 나갈 수 있다. 상담자가 내담자를 그 어떠한 가치 기준도 적용하지 않은채 있는 그대로 수용하고 존중해주는 것이다. 내담자에게 결론을 강요하려는 시도를 하지않고 완전한 감정표현의 기회를 제공해야하고, 내담
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들면, 초등학교 교사는 학생의 진술을 공감적으로 이해하고 이를 언어화함으로써 학생에 대한 긍정적 수용을 더욱 효과적으로 보여줄 수 있다는 것올 알아야 한다.
5. 긍정적 수용 표현 훈련
1) 긍정적 수용 표현의 5수준
긍정적 수용 반응을
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40%를 빼앗아갔어. 하지만 3·1 운동을 계기로 무력만으로는 통치가 어렵다는 것을 깨닫고, 친일파5)를 만들어 교묘히 우리 민족을 분열시켰지. 신문을 만들게 하면서 마음에 들지 않는 기사는 삭제하고, 학교도 만들었지만 기술 교육만 시켰어.
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요!)
우리 친구들도 오늘부터는 거짓말을 하지않기로 약속해요!!
오늘을 거짓말을 하지않겠다고 하는 서약서를 써볼거에요!!
( 찰흙이나 거짓말을않지않는 착안 000어린이 프린트지)
찰흙활동 (글씨를 쓸줄아는 연령)
찰흑에 손도장을 꾹 찍고
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있게 봐주는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 상담관계에서 상담자 태도에서 진실성, 공감적 이해, 무조건적인 긍정적 존중에 대해서 서술해보았다. 상담사는 최대한 시간을 효과적으로 활용할 수 있도록 상담을 구성해야 한다. 상담사는 기관의
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