|
나의 장점으로 가진 자신감과 힘을 주는 미래 예언
-나는 비록 우유부단하다는 평가를 받고 있지만 주변 사람과 삶을 공유하며, 함께 살아가고자 하는 마인드를 가지고 있기 때문에, 어떤 어려움 속에서도 실망하지 않고 창조적 미래를 쟁취
|
|
|
나는 테니스를 잘
할 수 있어"와 같이 구체적으로 이야기하는 것이 필요하다. 또한 미래시제
로 말하는 것보다 "나는 최고로 잘하는 테니스 선수야"와 같이 스스로에
게 힘을 불어넣어주는 독백이 필요하다. 이를 심리학에서는 자성예언'이
라
|
|
|
나는 테니스를 잘
할 수 있어"와 같이 구체적으로 이야기하는 것이 필요하다. 또한 미래시제
로 말하는 것보다 "나는 최고로 잘하는 테니스 선수야"와 같이 스스로에
게 힘을 불어넣어주는 독백이 필요하다. 이를 심리학에서는 자성예언'이
라
|
|
|
나 문구로 되풀이해서 외우면 자연히 잠재의식을 강화하게 된다.
-. 호감을 사는 리더십
호감을 사는 리더의 특징
1. 다른 사람에게 흥미를 가진다.
2. 좋은 인상을 주는 미소를 보낸다.
3. 다른 사람의 이름을 잘 기억한다.
4. 남의 이야기를 잘
|
|
|
나누기(Sharing) : 있는 것, 가진 것, 느낀 것, 경험한 것, 배운 것 등을 함께 공유하는 기술이다. 즉 삶에서 지식, 관심, 시간, 재능, 꿈이나 희망 등을 함께 공유하는 것으로, 이는 일방적 으로 한쪽에서 다른 쪽으로 주는 것과는 다르다. 가령 문
|
|
|
나은 자신이 될 수 있도록 노력해야 한다. 그렇게 된다면 열등감을 극복하고 더 밝은 미래를 꿈꾸며 살아갈 힘을 얻게 될 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
교안자료 1. 서론
2. 본론
(1) 열등감
(2) 열등감의 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
자신감을 향상하여 자기관리에 긍정적인 작용을 한다는 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김성수(2016), 내일을 위한 자기관리 노트, 라온제나
2. 김성숙(2015), 초등학생의 자기관리능력 함양을 위한 도덕교육 방안 연구, 서울교육대학교 교육전문대학원
|
|
|
미래의 비전과 가치관, 앞으로 입사 후의 각오 등을 꼼꼼하게 정리해 둬야 할 것이다.
또 한 면접 시 중요한 부분 중 경력자에 대한 질문이다.
분명 면접관은 경력자에게 퇴직사유를 물어 볼 것이다. 당황하여 유창하게 자신의 퇴직 사유를 밝
|
|
|
미래의 비전과 가치관, 앞으로 입사 후의 각오 등을 꼼꼼하게 정리해 둬야 할 것이다.
또 한 면접 시 중요한 부분 중 경력자에 대한 질문이다.
분명 면접관은 경력자에게 퇴직사유를 물어 볼 것이다. 당황하여 유창하게 자신의 퇴직 사유를 밝
|
|
|
나 자신이 얼마나 그들을 그리워했는지에 대한 것들 모두 조카에게 보여주며 자연스럽게 긍정적인 삶의 가치관과 우정이 얼마나 소중한 것인가? 하는 아주 사소하고 작은 것들이지만 아이에게 일깨워주는 모습들을 볼 수 있었다.나도 조카가
|
|
메뉴펼치기
