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하락하는 노동조합
II. 역설(Paradox)-경기침체와 노사분규
Ⅲ. 대처정부의 노조개혁
Ⅳ. 노사관계의 민주화: 정치적, 경제적 배경
Ⅴ. 신노동당의 등장과 부분적 회복전망
Ⅵ. 결론: 영국 노사관계 변화에 대한 관망
참고문헌
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적극적으로 판단할 수 있도록 권한을 부여하여 차별시정제도가 더 많이 활용되도록 할 필요가 있다. 또한, 차별이 파견근로자의 집단적인 문제로 인정되는 경우에 일정한 제한 하에서 파견근로자가 가입한 노동조합이 노동위원회의 절차에
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적대적 M&A방법 및 경영권 방어전략
http://cafe.naver.com/3win 한국민주노동조합총연맹
적대적 M&A 관련 법제의 비교법적 연구, 한정미 ,한국법제연구원 2006
해외기업 적대적 M&A 의 문제점 및 개선방안에 관한 연구, 김장희, 건국대 경영대학원 2005
강
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노동시장에 미친 영향 (경상논총, 2014, 한독경상학회)
-네이버 지식백과 독일의 노사관계 (독일 개황, 2011, 외교부)
-현대고용관계론 (신수식, 2013)
-FES Information Series 2014-03 독일의 노동조합
http://news.donga.com/3/all/20070129/8401120/1
http://www.seoul.co.kr/ne
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노동시장에 미친 영향 (경상논총, 2014, 한독경상학회)
-네이버 지식백과 독일의 노사관계 (독일 개황, 2011, 외교부)
-현대고용관계론 (신수식, 2013)
-FES Information Series 2014-03 독일의 노동조합
http://news.donga.com/3/all/20070129/8401120/1
http://www.seoul.co.kr/ne
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부정될 수 있다. 따라서 기업은종업원이나 노동조합과 노사협조라는 이상적인 사고방식을 앞세워 바람직한 노사협력체제를 구축하도록 해야 한다.
4) 공급업자
이해관계자 집단으로서 거래처가 미치는 기업환경의 영향도 크다. 이때 거래처
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적인 범위에서 단일화 시킨 것이다. 그리고 실업보험은 산업화 이래 개별 노동조합, 협동조합, 개별기업 등에서 실시해 온 실업부조와 1918년 이해 제국노동부에서 시행하던 실업부조제도를 전국적인 보험형태로 전환시킨 것이었다.
이 법은
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적 사회의식 (p.49)
3장. 근대의 경계에 선 여성의 대자적 자아 (p.79)
4장. 몸-섹슈얼리티-노동 (p.97)
5장 노동의 도구에서 욕망의 터전으로 (p.130)
6장 ‘그들만의’ 코기토 근대 주체를 넘어서 (p.170)
7장. 지구화의 전개와 다양한 여성주체의 출
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적보다 직능이 높기 때문
◆ 대용승진
ㆍ대용승진(代用昇進 : surrogate promotion)
ㆍ준(準 : quasi)승진, 건조(dry)승진
ㆍ사회적 체면 중시 → 종업원 승진욕구 충족
ㆍ고객이미지 향상, 고객 신뢰와 호의를 위한 배려 Ⅰ. 인사고과의 목적과
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노동연구원의 외국인력정책
(3) 시민사회단체의 입장
3.법적 절차에 따른 인권보장의 방법
1.고용허가제의 도입.
2.고용허가제 도입 후
긍정적인 면
부정적인 면
3.고용허가제에 대한 두 가지 입장
4.고용허가제와 산업연수제
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