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왜곡 하는 것이 없어야 할 것이며, 노사를 구분지어 생각하는 차별적 고정관념에서 탈피하여 노조나 회사 모두 한 기업의 직원이라는 평등의식을 갖출 수 있도록 하여야 할 것입니다. 1. 노사분규(화합)사례 발췌
2. 분석, 비평, 대안
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파업은 오히려 개인적으로도 고용 불안정을 가져오며 노사간의 화합이 기업가치를 올려 노사 모두에게 이익을 가져다 준다는 것을 경험으로 알게 된 것이다.
노사관계에서 사측과 노동자측 중에 어느 것이 우위에 있을 수 없다. 회사가 존재
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최대한 빨리 대처를 취해야 할 것이다.”
노사분규는 구성원들의 공동체의식과 연대의식의 바탕 위에서 해결될 수 있다고 생각한다. 그러기 위해서는 사회구성원들이 개인의 이익보다도 사회전체의 이익을 위해 정해진 규율과 질서에 합의
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LG사랑회결성, 20분 일 더하기 운동등 회사살리기에 앞장섰다.
LG전자에는 노사관계대신 노경관계라는 표현을 사용한다. 노사라는 말은 수직적이고 대립적인 개념이며 노경이란 상호존중을 바탕으로 근로자와 경영자가 동등한 입장에서 회사
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발전가능성을 본다면 노사분규가 일어날 일은 줄어들 것이고 회사와 근로자 모두에게 좋은 방법이지 않을까 결론을 내려 보면서 저의 분석 및 비평을 마치겠습니다. ■먼저 사측이 양보했다
■노조가 회사를 밀어주면 그 힘은 폭발적
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노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1.
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노사관계 진단과 대안”, 한국노동연구원
이종탁 /“현대자동차 생산 모듈화 현황과 작업장 변화”, 비정규노동, 9월호
김영기 /“LG전자 노경화합사례”
한국전자산업진흥회 / 2003. 2. 11. 2002년 전자산업 수출입실적(잠정) 분석
LG전자 / 2000. 8.
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노사화합이 경제에 미치는 영향
1. 근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
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통해 터득한 ‘노사 신뢰’ 경영진에서부터 현장직원에 이르기까지 확고히 무장되어 있는 ‘위기의식’ 그리고 작지만 소중한 활동을 꾸준히 실천해 나가는 ‘현장직원들의 실천노력’에서 찾을 수 있다고 할 수 있다. 사례
분석
대안
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는 시간을 가지는 것은 물론 사소한 사원 고충사항일지라도 그 해결에 만전을 기함으로써 사원들의 신뢰를 쌓아가고 있어야 하며, 이러한 기구들을 통해 노사 공감대를 확대함으로써 평화적인 노사관계가 유지되어야 할 것이다. 다양한 대화
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