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있어서는 훌륭한 리더를 선택하고 육성해 내는 것도 중요하지만 탄생한 리더들이 제대로 자신의 입지를 유지하고 발전해 나아갈 수 있도록 지원해 주는 것이 과제이다. 1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 리더십의 전제조건
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이론적고찰
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 마케팅(Internal Marketing)
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트(empowerment)
6. TQM
Ⅲ. 성공사례
1. 한진KPS
2. 포스코
Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경
제1절 리더십에 관한 의의
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역할
제2절 조직문화에 관한 의의
1. 조직문화의 정의와 유형
2. 조직문화의 기
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리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.
1) 감성리더십
2) 진성리더십
3) 비교설명
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.
1)
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조건 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
3. 고려해야 할 조건들‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
4. 지속적인 실행 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
5. 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침.....15
제4절 조직문화의 유형 ‥‥‥‥‥‥‥
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조건
3. 고려해야 할 조건들
4. 지속적인 실행
5. 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침
제4절 조직문화의 유형
1. 호프스테드의 사회문화유형
2. 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
3. 해리슨(Harrison) 조직문화유형
제5절 조직문
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고찰: 공기업민영화를 중심으로- 이강국(서울대 박사과정 수료)
* 서구 주요국의 공기업 관리 정책 - KDI부설 국민경제 관리 연구소 소장 송대희 1. 머리말
2. 공기업의 개념과 특징
3. 민영화에 대하여
4. 민영화 조건
5. 민영화의 형
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고찰: 공기업민영화를 중심으로- 이강국(서울대 박사과정 수료)
* 서구 주요국의 공기업 관리 정책 - KDI부설 국민경제 관리 연구소 소장 송대희 1. 머리말
2. 공기업의 개념과 특징
3. 민영화에 대하여
4. 민영화 조건
5. 민영화의 형
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고찰: 공기업민영화를 중심으로- 이강국(서울대 박사과정 수료)
* 서구 주요국의 공기업 관리 정책 - KDI부설 국민경제 관리 연구소 소장 송대희 1. 머리말
2. 공기업의 개념과 특징
3. 민영화에 대하여
4. 민영화 조건
5. 민영
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고찰
신동민(1999), 경영혁신운동의 하 나인 6시그마에 관한 연구, 영남대학교 경영대학원 경영학과 석사학위 논문 최신
이순요외 9인(2000), 21세기 지식경영 기반구축을 위한 차별화경영, MIT 경영과 정보기술
피터 팬드 외/신완선 외 옮김(2001),
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