|
있어서는 훌륭한 리더를 선택하고 육성해 내는 것도 중요하지만 탄생한 리더들이 제대로 자신의 입지를 유지하고 발전해 나아갈 수 있도록 지원해 주는 것이 과제이다. 1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 리더십의 전제조건
|
- 페이지 2페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.01.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론적고찰
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 마케팅(Internal Marketing)
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트(empowerment)
6. TQM
Ⅲ. 성공사례
1. 한진KPS
2. 포스코
Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
|
- 페이지 33페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.12.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더십과 조직문화에 관한 이론적 배경
제1절 리더십에 관한 의의
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 역할
제2절 조직문화에 관한 의의
1. 조직문화의 정의와 유형
2. 조직문화의 기
|
- 페이지 22페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.09.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오.
1) 감성리더십
2) 진성리더십
3) 비교설명
7. 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.
1)
|
- 페이지 14페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2021.11.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조건 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
3. 고려해야 할 조건들‥‥‥‥‥‥‥‥ 14
4. 지속적인 실행 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 15
5. 조직 문화의 변화를 위한 리더의 지침.....15
제4절 조직문화의 유형 ‥‥‥‥‥‥‥
|
- 페이지 49페이지
- 가격 3,800원
- 등록일 2008.11.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|