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미래인재에 대한 6가지 조건을 알아보았다. 어떻게 보면 나도 모르게 대학생활을 하면서 이 6가지 조건을 확립하기 위해 그동안 노력하고 있었던 건지도 모르겠다. 수많은 리더십 특강과 감성 코칭 특강 등등 그리고 다양한 수업들이 나를 변
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인재는 미래다.
1.들어가는 말......
2.<미래인재의 조건>
로버트 헤일리 지그비 얼라이언스 회장
LG경제연구원의 자료
다니엘핑크의 미래인재 6가지 조건
국순당 배중호 사장
금호타이어 오세철 사장
삼성그룹 이건희 회장
"덴마크 이래서
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지식근로자의 미래: 풍요, 아시아, 자동화
정보화 사회에서 개념과 감성의 사회로....
미래인재의 6가지 조건
1.디자인
2.스토리가 있어야 한다.
3.조화를 이루어야 한다.
4.공감이 필요하다.
5.놀이도 필요하다.
6.의미를 찾아야 한다.
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미래를 어떻게 대비해야할까? 막연한 불안을 가지고 있던 나에게 이 ‘새로운 미래가 보인다’는 하나의 길을 제시해주고 다가오는 미래에 대비할 수 있게 도와준 고마운 은사(恩師)가 되었다고 할 수 있다.
참고문헌
다니엘 핑크 저, 새로운
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미래에 일본어 교사가 되어있을 때 교사로부터 학습자에게 전달하는 일방적이고 지루한 수업이 아닌, 아이들의 창의성을 이용하고 우뇌를 사용할 수 있도록 다양한 형태의 수업방식이 필요하다고 느꼈다. 야외활동이라던가 그림을 통한 일
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에게 동정심과 연민을 느끼고, 상대방 입장에서 생각하며, 개인적인 경험과 체험을 중요한 학습방법으로 생각하고, 남을 돌보는 일을 미덕으로 생각한다."
미래 인재의 6가지 조건 <디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미>
1. 기능만으로
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미래 시대로 다가가는 우리들에게 새로운 지평을 제시하는 책
특히나 미래 인재를 창출하기 위한 6가지 조건 中 스토리에 대한 설명 (소비자의 감성 자극)이 가장 인상 깊었다.
최근에 우리 주변에서 이렇게 미래 인재의 조건과 미래의
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인재전쟁 / 웃음 속에 칼을 감춘 미국의 계책, 소리장도(笑裏藏刀)
3부 세계 경제전쟁
10장 미국
미국의 미래, 2가지 시나리오 / 2030년에도 미국은 여전히 G1
2014~15년 시작될 미국의 반격을 조심하라 / 이것이 미국의 공세 전환 조건
미국
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인재를 채용하고 있다는 것이다. 즉 이제는 구직자의 잠재적 능력 및 직무역량을 중심으로 기업의 조직문화에 적합한 인재를 채용하고 있다고 할 수 있다. 미래는 더욱 발전된 지식사회가 될 것이며 때문에 핵심인재의 확보가 기업의 경영에
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미래에 대한 불안감, 취업에 대한 부담감으로 심리정서적 문제를 경험하게 될 가능성이 크다. 또한 일과 직업에 대한 바람직하지 못한 태도를 갖게 되며, 자아정체성과 직업정체성을 부정적으로 형성하게 된다. 그 결과 사회초년생의 이후 삶
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