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3. 생존의 문턱이 높아지는 시대
Ⅳ. 기업 HRD(인적자원개발)패러다임 변화
Ⅴ. 기업 자금조달패턴 변화
1. 내부자금 구성별 비중추이
2. 외부자금 조달형태별 비중 추이
3. 여유자금 조달규모추이
Ⅵ. 기업 지배구조 변화
참고문헌
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관한 고찰, 민주주의법학연구회, 1998
◎ 김종민, 제주 4·3항쟁 : 대규모 민중학살의 진상, 한국역사연구회, 1998
◎ 양정심, 미군정·이승만 정권의 제주4·3항쟁에 대한 인식, 한국근현대사학회, 2006
◎ 양정심, 4.3항쟁과 남로당 제주도당, 수선사
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시기에 활용이 곤란한 실정이다.
주최자(기관)의 인적구성을 보면 교역전의 성격, 규모에 따라 다소 차이가 있으나 주로 10명 내외로부터 시작하여 20명, 40명 등 다양하다.
참고문헌
김재석(1998), 관광개발사업의 경제성 분석에 관한 연구, 경주
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관한연구 생산과 마아케팅
2. 고충곤, 1999, 다가오는 정보사회에서 지적재산권의 중요성, 정보과학회지 교육행정정보시스템시범학교 제 1차년도 보고서,
3. 군포정보산업고등학교, 2002, 교육행정정보시스템 시범 운영, 교육인적자원부지정
4.
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구성하고, 일정한 재정원칙에 입각하여 제도개선 도모
2) 국민연금의 급여수준 감축
3) 연금수급개시연령의 조정
4) 보험료율의 장기적인 인상
5) 기금운용의 효율화
6) 합리적인 지역가입자 소득파악
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관한 연구", 단국대 행정대학원 석사학위논문, 1991
남정희, "보호관찰제도의 개선방안", 서울대학교 행정대학원 석사학위논문, 1996
남진열, "보호관찰제도의 효율적인 실시방안에 관한 연구", 중앙대학교
대학원 사회복지학 석사학위논문, 1991
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관한연구, 박사학위논문.
윤은기(1998). IMF시대 콜드칼라성공전략. 서울 : (주)신원문화사.
한준상(1999). 호모에루디티오. 서울 : 학지사.
황대준(1999). 누구나 언제 어디서나 원하는 교육. 미간행.
Boud, D,& Garrick, J(1999), Understanding Learning at Work. Lond
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시기, 방법, 희망 부서, 배치 정도 등)
3. 실습내용 (유익성, 기대했던 내용에 대한 충족도 등)
4. 실습과제물 (과제의 유익성, 과제물 작성시 느꼈던 문제점이나 개선점 등)
5. 실습일정
6. 실습담당자의 수퍼비전
7. 부서담당자의 수퍼비전
8. 실
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구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견
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인적자원관리) 이론적 고찰
1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개
1.1. HRM의 개념
1.2.PM과 HRM의차이점
1.3.우리나라의 HRM 발전방향
2. HRM의 발전과 구성요소의 이해
2.1.직무분석 체계의 이해
2.2.직무평가 체계의 이해
2.3.직무설계 체계의 이해
2
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