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Ⅰ. 비정규직이란?
Ⅱ.비정규직 근로자보호에 관한 법률안 前과 後
Ⅲ.개정취지 분석
Ⅳ.결론
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비정규직의 발생과 증가
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직 법안 - 비정규직에 대한 처우 개선을 위해 등장
4. 비정규직 법안에 대한 찬반 입장
비정규직 법안에 대하여 찬성한다.
* 한국의 비정규직 문제점
사례
비정
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동등처우에 관한 기본법) :임금, 근로조건 사용사업체 노동자 동일 규정
Ⅸ. 개정 법안 문제점의 해결 방안
<해결 방향 요약>
- 비정규직법 개악 중단 및 개정방향 전면 재검토
첫째, <개정방향 전면 재검토> 사용사유 제한, 간접고용
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비정규직 노동자들의 최저생계가 보장될 수 있도록 노력하여야 할 것이다.
5. 정부 입법안의 개선
(1) 기간제 근로법의 개선
기간제 근로에 대한 근본적인 해결책은 기간제 근로자의 사용을 객관적이고 합리적인 이유가 인정되는 경우로 한
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개정 배경과 내용, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호 Ⅰ. 미국의 파견근로(파견노동)
Ⅱ. EU국가의 파견근로(파견노동)
1. 차별금지원칙(제5조)
2. 상용고용 접근(제6조)
3. 근로자대표 정보제공(제8조)
4. 벌칙(제10조)
Ⅲ. 독일의 파
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비정규직 근로자를 보호 할 수 있는 합리적인 법을 만들고 비정규직에 대한 기업의 남용을 방지하고 부당한 임금 차별방지의 제도 적용 등 구체적인 법안이 절실하다. EX) 학자금, 주택자금, 맞춤형복지, 교통비
헌데 새로이 개정되는 법안들
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개정 논란 뒤로 숨는 꼴이 될 것이다.
아무쪼록 우리 기업이 고용의 유연성을 확보해 경쟁력을 강화하고 비정규직 근로자 또한 적절한 법의 보호를 받는 법안을 위해 사회적 대타협이 필요한 시기이다.
3.사견
우선 어떤 말부터 해야할지 모
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비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 김성경, 2008.
노동부 (http://www.molab.go.kr/) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념과 범위
2. 비정규직 법안 추진 경과
2-1. 노사정위원회 논의 시작
2-2. 정부
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개정 법률안 비교
고등 교육법 일부 개정안(시간강사 처우개선, 이상민 이주호 의원) 법안심사 소위 의견 청취 관련 의견 1. 들어가며
2. 비정규직의 문제점 및 비정규직으로서의 대학 강사
① 비정규 노동자 개념 및 특성
② 비정
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법안의 보수화: 왜 비정규직이 보수적인 법안인가?
1. 2004년 원안으로 부터 2007년 시행 법안의 문제
2. 2009년 개정안의 문제
3. 노무현 정권과 열린 우리당 시절
4. 이명박 정권과 한나라당 입장
5. 비정규직 권익 보호의 탈을 쓴 보수적 법안
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