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나라를 소망하고 기대하며 이 글을 마친다. 1. 비정규직 바로 알기
1-1 비정규직의 개념
1-2 비정규직의 근본원인
1-3 비정규직의 배경
2. 비정규직화 현상
3. 비정규직의 확산으로 야기되는 문제점
4. 문제점에 대한 해결책
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비정규직에 대한 행정당국의 근로, 감독기능을 강화하여야 할 것이다. 이상과 같이 비정규직 증가 문제와 해결책을 살펴본 것처럼 정규직과 비정규직이 서로 머리를 맞대고 상생방안을 찾아 공존공생할 수 있는 길이 모색하여야 할 것이다.
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비정규직 보호법이 있지만 아직까지는 미흡한 부분이 많다. 이런 미흡한 부분들을 시정해야한다. 그뿐만 아니라 근본적인 해결책이라고 볼 수 있는 노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길
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비정규직 문제를 완화하기 위한 사회적 측면의 해결책.
첫째로, 여성의 노동을 가족생계 보조수단으로만 바라보려는 사회 일부 시각에 대한 여성단체, 시민단체, 노동단체의 대응이 시급하다. 여성의 비정규직화가 심화되는 까닭은 일부 남
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비정규직화
1) 여성 노동자의 고용 불안정화
2) 노동 시장 재진입에 따른 여성의 비정규직화
Ⅱ. 해결책
1. 고용 차별
1) 고용평등보고서 작성 의무화
2) 모집 승진과정의 구체적 기준 설정
2. 임금
1) 법정 최저 임금의 현실화
2
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비정규직 보호법이 있지만 아직까지는 미흡한 부분이 많다. 이런 미흡한 부분들을 시정해야한다. 그뿐만 아니라 근본적인 해결책이라고 볼 수 있는 노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길
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비정규직 근로자의 문제와 같은 상황이 발생하였을 때 매번 적절한 해결책을 내놓지 못하고 있으며, 대부분 정부주도형의 노사관계를 구축하다보니 사회적으로 반발이 일어나는 경우가 허다하다. 따라서 앞으로 한국사회가 현재 봉착한 문
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비정규직 보호법이 있지만 아직까지는 미흡한 부분이 많다. 이런 미흡한 부분들을 시정해야한다. 그뿐만 아니라 근본적인 해결책이라고 볼 수 있는 노동권 확립에 힘을 써야할 것 같다. 비정규직의 새로운 노동권에 대한 시도조차 어렵고 길
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비정규직화와 만나면서 더욱 폭발적 사회 현상을 빚고 있다는 점이다. 이미 8백만 명을 넘어선 비정규직이 주로 20대와 50대에 집중되어 있는데, 이들은 집으로 돌아가면 부모 자식 관계를 형성하고 있다.
이러한 문제를 해소하기 위한 방안으
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해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제도 활성화 및 여성 경력제도의 법제화
다. 출산휴가 제도와 지원액에 대한 종합적 검토
다. 여성 스스로 여성에 대
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