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조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구.” 건국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론
2. 조직효과성의 개념
3. 조직의 사회?심리적 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는 데 있어서도 긍정적 기여를
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사회복지조직에서의 인간관계이론
1) 사회복지조직
2) 인간관계이론
2. 인간관계이론의 사회복지조직의 효과성에의 기여
1) 인간관계이론의 강조점
2) 본인의 의견과 그 이
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복지시설의 개선방안에 관한 연구, 숙명여자대학교 정책대학원 사회복지전공 석사학위논문, 2001
이준혁, 사회복지조직구성원의 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 부산대학교 행정대학원 행정학과 사회복지학 석사논문,
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조직을 거시적인 사회경제 체제에서 이들이
수행하는 역할을 통해 이해할 수 있게 한다.
- 이러한 이론들이 중요하게 취급되는 이유 : 사회복지조직의 구조와 기능 수행에 영향
을 미치는 힘들이 대개가 조직 내부에 있기보다는 외부에 있다
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효과적인 방법은 아님
3. 이사회와 위원회
1) 이사회
(1) 의의 : 사회복지법인이 그 목표를 달성할 수 있도록 법률적 책임을 지고 있는 조직의 정책결정 기구. 법률적 의미에서 이사회는 법인의 사무를 집행하며, 원칙적으로 법인을 대표하며 법
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사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버
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복지」, 장애인재활연구소,1998. 12.권선진·김형수·전학석, 「장애인구 대상별 특성과 정책과제」,한국보건사회연구원, 1996.
나운환 외, 「비교장애인복지정책」, (한국장애인재활협회, 2001)
장애인복지관의 서비스지향성이 조직효과성에 미
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복지관 운영에서 매우 중요하게 부각되고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 지역사회복지관의 자원동원의 모습이 어떠한지 그리고 지역사회복지관의 자원동원 규모를 설명하는데 기여하는 요인들은 무엇인지를 탐색하면서 그 요인들을 파악
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기여할 수 있을 것이므로 사회복지조직에서 도입하는 것은 바람직하다 할 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가
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사회복지서비스 전달체계는 참여가 도모되고 보장될 수 있게 설계되어야 한다.
마. 민간부분의 전문성 확보
현재 우리나라 민간부문 사회복지전달체계에 대한 전문성, 책임성, 효과성에 대한 요구가 높아지고 있으며 지역주민 참여와 지역
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