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한 성희롱은 일하는 즐거움이나 의욕, 건강, 경제적 안정, 직업적 가능성에 악영향을 초래하며, 결근의 증가, 부서의 이동이나 사직 등으로 생산성 감소의 원인이 되기도 한다. 또한 성폭력, 성희롱은 인권과 평등을 침해하여 여성 인력의 활
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성희롱예방교육이 될 것이다. 또한, 가해자와 피해자 이외에 주변인들의 행동도 폭력·성희롱예방교육의 내용에 포함해서 주변 사람들이 성폭력·성희롱 상황을 감지하고 불쾌한 의사표시를 하거나 외부에 지원을 요청하면 가해자는 성희롱
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강제적 섹스
성희롱과 성폭력
1-1) 성희롱의 정의와 유형
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■ 성희롱 : 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이
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성폭력이나 성희롱은 장소를 가리지 않고 발생한다. 이러한 범죄가 발생한다면 도움을 주거나 관심을 가져야 함을 잘 알고 있음에도 불구하고 쉽사리 행동으로 하지 못하는 이유는 보복 등의 위협 때문이라고 생각한다. 우리나라에도 증인
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성폭력을 예방하는 길이 될 것이라고 생각한다. 또한 성희롱도 사소한 말장난이나 실수에 불과하다고 생각하고 그냥 넘겨서는 안 된다. 성희롱의 피해자들은 분노, 불안, 두려움, 무기력과 같은 정서적인 반응을 보이며, 자기 존중감의 훼손
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3. 성폭력과 성희롱에 대한 현실을 변화시킬 수 있는 방법
1) 정책적 방법
현재 성폭력방지 특별법에 따라 성범죄 피해자를 위한 정책적 지원의 법적 근거는 마련되었으나, 그 실효성이 낮다. 앞으로 피해자를 위해 좀 더 효과적인 서비스를
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성희롱 행동의 이해와 실제: 심리학적 접근. 서울: 교육과학사.
송정아 (2006). 대학 내 성희롱성폭력 예방을 위한 프로그램 연구. 진리논단.
송혜성,「여대생의 성과 자기주장성 및 자아존중감과의 관계」, 경상대학교 대학원 석사학위논」, 200
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성희롱·성폭력도 예방할 수 있다. 성차별은 우리 사회 전반에 걸쳐 분명한 모습으로 때론 잘 드러나지 않는 은밀한 모습으로 존재하며 이로 인해 젠더폭력도 은밀하게 이루어지고 있다. 젠더폭력 피해자도 우리가 관심 가져주고 보호해주어
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성폭력 상담소(02-338-5801~2, www.sisters.or.kr), 성폭력피해자 통합지원센터(1899-3075)
▷ 아르바이트하거나 나중에 취업 시, 직장 내 성희롱 사안 미해결 시 : 국가인권위원회(1331, www.humanrights.go.kr → 상담,진정,민원), 위민넷(www.women.go.kr → 여성 위기
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성폭력에 미치는 영향
심영희 외, 성폭력의 실태 및 대책에 관한 연구, 한국형사정책연구원, 1990
심영희, 위험사회와 새로운 성희롱 유형의 등장- 위험사회와 성폭력, 서울 : 나남, 1998
오영근, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
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