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다.
또한 연봉계약제 직원일 경우 상호간 연봉내역 공개를 절대 금하고 있는 취지를 감안해보면 개별이사 보수내역의 공개는 부당하다고 할 수 있습니다.
앞서 말씀드린 데로 당사는 전기 보수한도인 30억 원 중, 29억 3천만 원을 집행하였으며
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연봉… 안철수 관련 의혹과 사실>. 《경향신문》. 2012년 9월 29일. A3면.
김광호 · 이재덕. <새누리, 대선 앞둔 ‘NLL 공세’ 종북 시비로 보수결집 노리나>. 《경향신문》. 2012년 10월 11일. A3면.
박순봉. <김지태씨 유족, “명예훼손 혐의
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연봉제, 각종 연구비지원, 연구년제 선정 및 계약제 도입 등에 연계하여 반영하도록 함
기타 세부적인 사항은 대학의 장이 정하도록 함
교수업적평가 기준의 합리성, 평가결과와 보수인사 등의 연계를 통한 대학발전 노력정도 등을 <행재정
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연봉체계
③ 새로운 연봉체계 (직무등급체계)
④ 인센티브제도
⑤ 성과관리시스템
⑥ CJ의 성과관리 시스템에 관한 시사점
5. 복리후생제도
① CJ의 복리후생제도의 도입 배경
② 선택적 복리후생제도의 도입과정
③ 선택적 복리후생제
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2.1.3 매일 도시락을 싸는 주부 C씨의 경우 (45세)
2.1.4 최근 이사를 한 D씨의 경우 (39세)
2.1.5 전업주부로 30년째 살아온 주부 E씨의 경우 (56세)
2.1.6 가사노동 가치평가방법의 종합
2.2 가사노동 가치평가의 사회적 활용방안
3. 결론
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이사의 경우 연간보수는 평균 3,700만원(20대 기업, 03년 연봉 기준)에 불과한 반면 이사회의 의사결정에 대해 무한 연대책임을 지도록 되어 있어 회사가 모험투자나 기업인수 등을 추진하는데 소극적인 태도를 취하게 하는 요인이 되고 있다고
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보수 : 연봉제 도입과 낮은 임금으로 직원의 퇴직율이 높음
Ⅳ. 개선방안
1. 직원채용
o 현재 : 각 지회별로 필요에 의하여 불규칙적으로 신규직원 채용
o 개선 : 성남YMCA 전지회에 필요한 신규직원을 통합하여 모집
2. 직원계발
o 성남YMCA 전체
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연봉과는 별도의 기술개발 장려금이었다. 무선사업부와 디지털 비디오사업부는 올해 초 연봉의 50%를 초과 달성에 따른 이익 배분(Profit Sharing)을 받았다. 생산성을 올리면 생산성 격려금(Productivity Incentive)을 최고 연간 기본급의 300%까지 받을
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보수 및 승진(연봉, 월급 등)
개인적 자질
직업의 안정성
요구되는 교육및 훈련과정
전문가의 개인 홈피 주소
기 타
4) 자신이 수집한 정보에 의하면 당신이 선택한 직업은 당신의 능력, 적성, 흥미, 가치관, 신체적정신적 조건, 경제적 조건 등
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보수 및 승진(연봉, 월급 등)
개인적 자질
직업의 안정성
요구되는 교육및 훈련과정
전문가의 개인 홈피 주소
기 타
4) 자신이 수집한 정보에 의하면 당신이 선택한 직업은 당신의 능력, 적성, 흥미, 가치관, 신체적정신적 조건, 경제적 조건 등
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