|
급제
능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금 형태이다. 종업원 각자의 노력에 따라 더 많은 성과를 올린 종업원에게 열심히 더 많은 임금을 지급함으로써 종업원의 노력을 인정하고 노동성과를 자극하는 임금지급
|
|
|
임금 체계의종류
1.연공급 체계-임금이 근속을 중심으로 변화하는 것. 근무 년수와 임금이 비례함.
2.직능급 체계-직무수행 능력에 따라 임금의 격차를 만드는 체계.능력급체계.
3.직무급 체계-동일직무 동일임금 체계.
임금지급형태
1.시
|
|
|
임금전략, 2008
김경덕, 임금, 2010
정이환, 경제위기와 고용체계, 2007
윤백중, 한국의 고용구조, 2013
김상중, 미래의 임금, 2010 Ⅰ. 한국의 임금체계 실태와 개선방향
Ⅰ-1 임금실태
Ⅰ-2 임금구성체계
Ⅰ-3 임금지급형태
Ⅱ. 정책과정과
|
|
|
임금에서 제외하기로 한 노사간의 합의는 근로기준법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정하는 계약으로서 무효라고 한다.
3. 산정방법
1) 서
통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. 그러나 임금지급형태는 일/주/월급이 일반
|
|
|
임금결정 기간을 연간으로 설정한 것에 본질적인 것이 있을 뿐, 지급형태와 관련해서는 기존의 정기급제와 다를 바가 없다고 본다. 따라서 연봉제를 도입하더라도 연장근로ㆍ휴일근로 등에 관한 시간외근로수당 및 퇴직금의 지급 등 근로기
|
|
|
합의를 하여 미국식의 순수 연봉제를 운영할 수 있을 것이다. 근로계약을 체결할 때 사용자는 근로자에 대하여 통상임금을 정하고 이를 기초로 연장근로와 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금을 지급하는 것이 근로기준법의 본래의 취지이
|
|
|
지급형태
8. 기업연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용
|
|
|
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 캐디(골프경기보조원)의 모집과정
Ⅲ. 캐디(골프경기보조원)의 업무
Ⅳ. 캐디(골프경기보조원)의 복무규정
Ⅴ. 캐디(골프경기보조원)의 지휘감독
Ⅵ. 캐디(골프경기보조원)의 급여지급방식
1. 임금지급형태
2. 캐
|
|
|
연봉제란?
개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해
임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 제계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.즉, 연
|
|
|
연봉제의 정의
연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환
|
|
메뉴펼치기
