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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사회적 책임의 개념
2. 기업의 사회적 책임의 사례
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3
3. 기업의 사회적 책임의 필요성
1) 경쟁력의 원천
2) 사회적 형평성을 높이고 신뢰하는 사회분위기 조성
3) 사회경제의
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그리고 스트레스
2, 직장 내 괴롭힘(태움)의 정의와 심각성
3, 감정적 소진 (Burn-Out)의 개념과 원인4, 간호사가 경험하는 태움과 소진
5, 조직몰입 (Organizational Commitment)6. 간호사의 직장 내 괴롭힘이 소진과 조직몰입에 미치는 영향
결론 및 해
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조직의 지속적 성장과 발전을 가능하게 하는 경영의 핵심수단이며, 개인과 조직, 지역사회를 연계하여 학습국가 건설을 구축하는 핵심적 성장원임을 인식하고 이제 모든 기업이 평생학습기업에 동참하여야 할 것이다.
참 고 문 헌
◈ 기업내
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기업의 윤리풍토와 조직 효율성간의 연구에서 기업의 윤리풍토가 업무수행에 있어서 사회법규의 준수와 개인의 윤리적 가치기준의 적용을 중시할수록 조직구성원의 조직 몰입도와 직무만족도가 각각 높아지며, 회사의 방침이나 규정의 준
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조직의 지속적 성장과 발전을 가능하게 하는 경영의 핵심수단이며, 개인과 조직, 지역사회를 연계하여 학습국가 건설을 구축하는 핵심적 성장원임을 인식하고 이제 모든 기업이 평생학습기업에 동참하여야 할 것이다.
참고문헌
매월노동동
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기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
3. 계몽된 자기이익론
Ⅴ. 향후 기업 사회봉사(자원봉사)의 활성화 방안
1. 기업의 사회봉사 활성화 배경
1) 기업 이윤과 기업 이미지
2) 복지 이념과 기업
3) 기업 구성원의 사기와 사회봉사
2. 기업의
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기업가 정신, 경영활동, 조직문화와 기업성과에 관한 연구. 창조와 혁신
강성호, 최선미, 박흥수. (2011). 시장지향성이 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 연세경영연구.
곽기영. (2013). 글로벌 기업가정신과 공급사슬 내 사회적 자본이 중
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조직관리의 개념
1. 관리의 어원
2. 여러 학자의 정의
1) Drucker(드리커)
2) Godon(고든)
3) Hersey & blanchard(허시와 블렌차드)
Ⅲ. 조직관리의 지침
1. Creative Leader
2. 사장의 역할
3. 최고책임자로서의 노력
Ⅳ. 조직관리의 목표
1. 조직목표의
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기업의 사회적책임, 공유가치창출
행복공동체의 비전( 고객 구성원 투자자 모두의 행복이 균형을 이루는 공유가치창출)
구성원 행복, 구성원 몰입
유기적 조직 구축, 조직활성화
EMPOWERMENT ( 책임, 권한, 배분, 공유)
조직개발, 학습조직
유
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기업윤리 정의
2. 기업윤리 도입배경
3. 기업윤리의 기본원칙
4. 기업윤리의 중요성
5. 기업윤리와 사회적책임의 비교
6. 기업윤리 성공사례 연구
(1) 탐스슈즈
(2) 삼성SDI
(3) 유한킴벌리
(4) 스타벅스 코리아
7. 기업윤리 실패사례
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