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1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료 1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
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근무를 포함한 최대노동시간이 주당 52시간으로 제한된 건 모두들 아는 바와 같이 비교적 최근의 일이고, 그에 따른 후유증과 논란도 적지 않다. 전 세계가 '주4일제'에 주목하기 시작했다. 기업 차원에서 자발적으로 추진되던 주4일제는 코로
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근무제가 시행된지 16년이 흘렀다. (2004년 7월 1일 시행) 그런데도 휴일 근무를 무슨 훈장처럼 생각한다. 해외 선진국들은 이미 주4일제를 시행하거나 시험하고 있다. 우리나라도 이제 선진국이다. 토요일과 일요일 외 주 중 하루를 더 쉬는 \'주
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여론이 압도적 우세
(주4일제에 대한 여론, 자료: 사람인)
※ 주4일제에 긍정적으로 생각하는 이유
(주4일제를 긍정적으로 생각하는 이유, 자료 : 인크루트)
4. 주4일 근무제 시행 장점과 단점, 영향
- 찬성과 반대 입장 정리
□ 찬성
· 일과 삶의
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근무제)' 논란이 기업 등 재계 안팎에서도 '뜨거운 감자'로 부상할 조짐이다.
위에서 이야기 한 것처럼 스페인, 프랑스, 아이슬란드 등 유럽 일부 국가들 사이에서 주4일제 도입 논의가 본격화되고 있는 가운데, 기업들 사이에서도 코로나19
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perception of work-life balance and diverse work patterns due to the COVID-19 pandemic, data showed Thursday,
코로나 팬데믹으로 인해 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높아지고 다양한 근무
선호 패턴이 반영되면서 주4일제 시행이 긍정적인 평가를 받고 있다.
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부하고, 조직 내부 직원들과 계속해서 유대관계를 형성해 나가는 것이 필요할 것이다.
4. 신입사원 때 복리후생 모듈은 주4일 근무, 교통카드 및 통신비 지원, 생일 3일 휴가, 한 달에 한 번 오전 근무 후 퇴근, 온라인 교육 제공 등을 들 수 있
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근무나 교대근무, 야간근무는 42%에서 50%로 늘었다. 마침내 과반수의 노동자들이 정규직이 아닌 비정규직의 형태로 노동을 수행하고 있음을 알 수 있다. 흔히 주4일 근무제를 도입하여 3만 명의 일자리를 구한 사례로 평가받는 독일 폭스바겐
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그래서 대한민국은 지금 세계GDP 10대 대국으로 성장할 수 있었던 것이다.
하지만 이젠 내면적, 질적, 정신적인 성장과 성숙도 필요한 시점이 왔다고 생각한다. 어찌 보면 주4일 근무제의 논의가 이루어지고 있는 것도 이와 맥락을 함께 한다고
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주4일 근무제)과 임금 20%삭감을 노사간이 합의하여 계획된 30,000 명의 감원계획을 철회할 수 있었다.
- 장기경영전략을 수립하고 이에 의거하여 장단기인사계획을 작성한다. 장 단기인사계획에 의거하여 인력의 수급을 결정한다.
- 직무재설
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