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0대 노동자(학생, 학교 중퇴자 등)의 실업이 증가하고, 특히 흑인, 소수민족, 여성들의 실업이 늘어났다는 실증연구가 제시되기도 하였다.
그리고 최저임금제는 수 많은 역효과로 인해 제도의 실효성이 떨어진다. 이익률이 낮은 소규모 자영업
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1. 최저임금제 개념, 결정과정
1. 최저임금제란
최저임금제란 국가가 노, 사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하고자
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저임금 수준은 국가의 법과 관행에 일치하도록 설정돼야 한다고 규정해 가내노동자에 대한 최저임금 적용을 의무화하고 있다. 미국의 경우, 공정근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간 이상 고용된 근
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비하면 국제적으로도 우리나라의 최저임금 수준은 지나치게 낮다.
현행 최저임금법 제4조는 최저임금 수준 결정기준으로 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성을 제시하고 있으나 노사간의 입장 차이와 공익위원들의 시각에 따
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최저임금이란?
의 의
국가가 노ㆍ사간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을
지급하도록 법률적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
목 적
최저임금법 제1조의 내용
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에 최저임금제도 시행근거가 있음에도 도입하지 않는 이유는, 독일헌법의 기본정신에 따라 당사자인 근로자와 사용자가 서로 협상토록 하며 국가는 개입하지 않는 입장이다.
그러나 국가는 단체협약법 안에 최저임금에 대한 하나의 틀을 정
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있다. 최저임금 인상에 따른 기업의 비용부담을 줄이기 위한 정부의 지원정책이 시행되더라도 최저임금의 급격한 인상은 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
적절한 최저임금을 설정하고 운영하기 위하여 다음과 같은 방안을 마련할 수
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1. 최저임금제도의 개념 및 도입배경
1) 개념
▷정의- 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하는 제도「헌법
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있다.
-최저임금 상승은 표면적으로 근로자의 경제수입을 증대시키게 되지만, 이는 결국 국내 노동시장의 경직을 가져다 줄 것이라는 전망이 많다. 실제 국내 중소기업은 국내 임금부담으로 해외 아웃소싱을 늘리는 사례가 폭증하고 있고, 이
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에서는 최저임금 상승을 위하여 노력하고 있다.
2. 최저임금제도에 대한 나의 생각
우리나라는 자유경제를 표방하고 있고, 이에 따라 기업체에서는 되도록 근로자에게 더 적은 임금을 주려고 사력을 다하고 있다고 생각한다. 이 때문에 많은
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