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분석법이다.
출처 및 참고문헌
1) 직무분석 활용실태 및 분석기법 연구, 한국직업능력개발원, 주인종, 2011,
2) 보육교직원(건강·영양·안전담당) 직무분석 연구, 육아정책연구소, 도남희, 2014, 1) 직무분석이란
2) 직무분석방법 중 최초분석
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분석은 인사평가에도 활용된다. 직무분석을 통해 구성원이 어떤 수준의 수행을 하였는지 평가함으로서 임금이나 상여금 지급을 위한 인사평가에 반영하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 직무분석의 정의와 방법, 그리고 장단점과 절차 등에 대
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분석 방법
*비교확인법 : 지금까지 분석된 자료를 참고하여 현재의 직무 상태를 비교 확인
*데이컴법 : 특정직무 전문가들이 참여하여 워크숍을 통해 분석
*최초분석법 : 참고문헌이나 자료가 드물고, 관련 지식과 경험을 갖춘 사람이 적을 때
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분석의 정의
2. 직무분석의 방법
1) 최초분석법
2) 비교확인법
3. 연구대상 직무 및 선택 이유
Ⅱ.연구 방법
1. 자료 수집 방법
2. 설문 문항의 형식
3. 정보 분석
III. 결과 분석
1.사용빈도 분석결과
2.중요도
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분석의 접근방법
직무분석의 대표적인 접근방법으로는 최초분석법(New Analysis Method), 비교확인법(Verification Method)이 있음
최초분석법
대상에 대한 참고자료가 드물고 그 분야에 지식과 경험이 적을때, 직접 현장을 방문하여 분석을 실시 (인
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법은 다른 방법에 비해 아주 단 시간내에 적은 경비로 목적하는 결과를 얻을 수 있는 장점이 있지만 산업계의 요구에 부응하고 신뢰성 있는 분석이 되기 위해서는 도출된 자료를 실제 현장에 비추어 다시 한 번 검토하고 확인하여야 한다.
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분석법은 최초에는 X-선을 이용한 광전자 분광법이므로 그 측정 원리에 근거하여 X-선 광전자 분광법(X-ray Photoelectron Spectroscopy)이라고 더 많이 불려지고 있습니다.
먼저 광전효과이론에 의하면, 조사된 빛 에너지 hυ와 전자의 결합 에너지(Eb),
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분석 추출한다.
[세부목표]
1.예비조사와 작업분석을 통해 직업분석 기초자료, 직업분석대상, 기업체 일반현황, 협조자의견, 직업관계 자료 등을 작성한다.
2.비교 확인법이나 최초 분석법을 통하여 직업행렬표와 직업일람표를 확정하고 직무
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분석법을 개발하여 실제 행정검사에 적용하도록 함. 그 기술은 전국 최고의 수준이며, 후생성으로부터 높은 평가를 받음.
4. 자기 직무주변의 과제를 처리하고, 조직의 대대적 업무개선에 기여한 경우
→ 구청내 고정자산세의 반환금을 계산
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분석법을 이용한 경기동행지수의 개선에 관한 연구, 한국경제학회 정기학술대회 발표논문
◈ 박성현(2008), 한국경제 시론-생필품 물가지수의 허상
◈ 알기 쉬운 경제지표해설, 한국은행
◈ 일본은행(1985), 제조업부문별 투입·산출물가
◈ 통
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