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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 핵심과 목적에 초점두기
2. 고취시키기
3. 검증하기
4. 침묵에 대처하기
5. 자기노출을 이용하기
Ⅲ. 결 론
[참고문헌]
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주고받기
4. 핵심에 도달하는 기술
1) 핵심과 목적에 초점두기
2) 고취시키기(prompting)
3) 검증하기(probing)
4) 침묵에 대처하기
5) 자기노출 이용하기(self-disclosure)
5. 종결기술
1) 면접 종결하기
2) 사례 종결하기
■ 참고문헌
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핵심에 도달하는 기술
1. 핵심과 목적에 초점두기
사회복지사와 클라이언트의 라포나 신뢰를 방해받지 않고 면접의 목적에 충실할 수 있게 하기위하여 사용하는 방법.
2. 고취시키기
면접을 시작하거나 면접을 받는 사람을 격려하는데 사용하
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1) 핵심과 목적에 초점두기
2) 격려하기
3) 검증하기
4) 침묵에 대처하기
5) 자기개방 이용하기
* 참고문헌
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중 사회복지 실천기술
1) 상담 환경 조성
2) 개방적 질문
3) 핵심과 목적에 초점두기
4) 요약하기, 대결, 초점화, 자기노출
5) 명료화 하기
6) 자기노출이용하기
7) 검증하기
8) 면접시간
9. 대결
10) 비언어적 의사소통
Ⅲ. 결 론- 감상문
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목적에 초점두기: 구체적인 단계 밟기
성공쌓기: 실패로부터 배우기
전진적인 자세: 문제예방, 위기전환, 다가올 도전에 대한 준비
(4) 레질리언스 강화의 핵심적 원칙
□위험요인의 감소
환경의 위협에 대한 예상과 준비
과도한 스트레스에
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목적은 이해증가, 자기에게 초점두기, 가정성원간의 기능적인 애정관계 발전이다.
5) 자기 입장을 취하도록 함
다른 사람이 행동하는 것에 관하여 말하는 것 대신에 자신이 느끼는 것을 말하므로 자기 유형을 취하는 것은 정서적인 반응의 악
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목적이 있다.
내담자가 자신의 행동평가하기(E)
평가는 행동이나 지각된 것이 현실적인지, 그리고 자신과 타인에게 도움이 되는지를 확인하는 작업.
책임 있게 행동하는 계획세우기(P)
행동변화에 대한 책임 있는 계획은 상담과정의 핵심이며
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초점두기. 1. 관계형성의 원리 및 특성
1) 관계형성의 원리
2) 관계형성의 특성
2. 효과적인 관계형성을 위한 기본요소
1) 자아인식과 자아실현
2) 감정파악과 감정이입
3) 타인에 대한 관심과 이해
4) 헌신과 의무
5) 진실성과 일치성
5
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핵심과 목적을 유지할 수 있는 몇 가지 방식을 설명한다. 이것은 사정의 목적을 위해 정보를 얻거나, 토의되어야 할 이슈를 탐색한 것을 확인하는 것과 같은 구체적인 목적을 실천하기 위해 필요하다.
1) 핵심과 목적에 초점 두기
사회복지사
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