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간호사의 잦은 이직은 병원조직에 인적, 재정적 손실을 초래할 수 있을 것이다. 오숙희,선정주,강희숙(2019). 수술실 간호사의 언어폭력유형, 정서적 반응과 대처에 대한 융합연구.
4. 간호사 직무스트레스와 소진의 대책
① 의료기관에서는 간
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간호사의 이직을 줄이는 방안은 다음과 같다. 첫째, 신규간호사 이직률 감소시키기 위한 전략 필요하다. 둘째, 간호사의 이직의사 시기에 적절한 지지와 지원 및 인정이 필요하다. 셋째, 멘토링, 넷째, 정서적 소진 예방, 의사와 간호사 협력관
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간호사 평균 이직률은 13.9%이었으나 이중 종합병원 이직률은 17.3%였다.
간호사의 높은 이직률은 간호의 질 저하, 동료 간호사의 소진으로 이어지며, 남아있는 간호사는 어려움이 많은 상황에서 업무를 하게 된다. 임상 현장에서 환자 및 보호
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간호사의 업무와 관련된 스트레스에 관한 조사연구, 신흥전문대학, 1995
김용희. 분노억압과 분노 다스리기. 대한스트레스학회지 12(3), 2004
박재순 . 병원근무 간호사의 소진과 영향 요인. 여성건강간호학회지, 8(4). 2002
박철호, 이인수, 문홍수.
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간호사 제도에 대한 일반인의 인식정도, 성신여자대학교 건강과학연구소
○ 조명숙 외 4명(2011), 전문간호사 역할의 중요도, 만족도 및 기여도에 대한 의료인의 인식, 한국간호과학회 간호행정학회
○ 최금연(2011), 마취전문 간호사의 소진과
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 임상수행능력, 직무스트레스, 역할갈등, 병원문화, 소진, 감정노동, 외부취업의 기회 등이 있다. 간호사의 과도한 이직률은 조직의 효과성과 생산성의 문제를 야기 시킬 뿐만 아니라, 이직하는 간호사 자신
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간호사의 직무스트레스와 자아존중감이 정신건강에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지, 13(3), 251-259.
조철호, 김미선 (2010). 간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향. 대한경영학회 학술연구발표대회. 3, 366-380.
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간호사의 간호근무환경과 소진이 이직의도에 미치는 영향. [석사 학위논문, 고신대학교 일반대학원]. 000001924990_20220924091813.pdf (dcollection.net)
장수현. (2013년). 신생아중환자실 간호사의 고위험신생아 임종간호 스트레스. [석사 학위논문, 이화여
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간호사가 졸업을 하고 병원에 취업을 한 이후 해당병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서 이직의도가 70%에 이를 정도로 이직에 대한 간호사들의 인식은 심각한 수준이다.
간호사의 이직에 미치는 요인에는 소진, 대인관계, 역할갈등, 직무스
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간호사간 또는 타 직종 간 효과적인 의사소통을 돕는 중재 프로그램이 필요하다(이윤주·이미형, 2013).
◆ 참고자료 ◆
성미혜,윤현옥,이현정(2007)「간호사의 직무스트레스,소진경험 및 직무만족도에 관한 연구」한국직업건강간호학회지, 16(2
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