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경력관리 제도의 의의
4. 경력개발 관리의 목적
5. 경력관리의 기본원칙
6. 경력관리제도의 기대효과 및 의미
7. 환경의 변화와 그에 따른 경력개발관리
Ⅲ. 기업에서의 경력관리 프로그램 및 사례 …… 7
1. 우리은행
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미래에 대한 안정감 및 미래설계 제공
- 전문능력 확보를 통한 경쟁력 향상 경력관리
경력관리
기업의 경력관리 프로그램 예시 : 우리은행
기업의 경력관리 프로그램 예시 : 삼성전자
경력관리 전문회사
일반 경력관리 사례
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우리은행은 신입사원 채용후 신입사원에 대한 인력 관리프로그램이나 은행에 대한 업무를 신속하게 알아갈수있도록 시행하고있는 신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인
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관리자와 고객이 제공 1) 직원개발의 개념
2) 직원 개발과 훈련
3) 직원 개발의 중요성
4) 직원 개발의 접근방법
5) 경력관리와 개발 계획 시스템
6) 경력 개발 계획 과정
7) 직원 개발에 관한 특별한 이슈
8) Review
우리은행의
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관리자와 고객이 제공
1) 직원개발의 개념
2) 직원 개발과 훈련
3) 직원 개발의 중요성
4) 직원 개발의 접근방법
5) 경력관리와 개발 계획 시스템
6) 경력 개발 계획 과정
7) 직원 개발에 관한 특별한 이슈
8) Review
우리은행
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우리은행의 경우 일과 가정 양립할 수 있도록 어린이집을 운영하고 불임치료를 위한 휴직을 허용하고 있으며 육아휴직을 사용한 여성 근로자가 업무에 빨리 적응할 수 있도록 복직 예정자 연수 프로그램을 운영하는 등 여성인력을 적극 활용
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관리가 전체적으로 모두 공감할만한 수준으로 이루어지는가?
B
출처
인간존중경영 - 조직행위론적 접근
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
우리은행 규정집
우리은행 http://www.wooribank.com/
우리금융지주 http://www.woorifg.com/
현대인사관리론 최종
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경력관리 프로그램 관리와 향후 전망, 그리고 새로운 경력 패러다임
1. 한국형 경력개발모형
2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현
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교육훈련 제도
사례 4.SK주식회사
사례 5.대한통운
사례 6.삼성화재
사례 7.포스코
사례 8.나이키 스포츠 코리아
사례 9.TGIF의 교육훈련 프로그램
Ⅷ. 경력개발 제도의 시사점
Ⅸ. 경력개발 프로그램의 향후 방향
우리의 생각
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관리
1. 경쟁성의 강화
2. 능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서는 일단 그에 대한 투자가 증가되어야 한다
3. 인력관리의 분권화
Ⅶ.
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