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며, 여섯째, 역량은 행동으로 보여 지기 때문에 관찰될 수 있고, 다른 사람의 평가가 가능하기 때문에 측정 될 수 있는 특성이다.
5. 유아교사의 역량강화
유아교사가 되기 위해서는 필요한 핵심 역량들을 갖추어야 하고 그런 핵심 역량들은 오
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역량을 찾아내어 이를 갖출 수 있도록 교육해야 한다. 우리나라에서는 2010년 교육과학기술부가 운영한 “유치원 교원 양성 및 임용 체제 개선” T/F를 통해 유아교사를 위한 핵심역량안이 마련되어 있으며 핵심역량 강화를 위한 방안을 다음
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역량에 대한 교육 요구를 가짐으로써 자신의 핵심역량을 향상시키고자 한다면 이는 유아교사의 각종 연수와 장학을 통해 충족시킬 수 있으므로 국가정책, 유아교육기관의 협업체계를 통해 이를 강화하는 것도 좋은 방법이라 생각 된다.
Ⅳ.
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유아교사의 역할변화와 역량강화
1) 유아교사 역할변화
2) 역량강화 제언
(1) 교사의 지적 능력향상을 위한 노력
(2) 사회적 기여도를 입증하는 연구
(3) 전문 인력의 확보를 위한 사전교육과 현직교육의 재평가
(4) 자율성 유
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역량은 내적인 특성인 동기나 특질, 자아개념을 통해서 직무의 효율성을 높여주기 때문에 유아교사라면 반드시 갖추어야 할 공통적인 능력이다.
유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분으로는 첫째, 예비교사들로 하여금 이론으로 배운 것
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유아 교사로서의 자기계발을 이룩한다면 전문성과 역량 강화의 정의에 걸맞은 교사가 되어있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
-이미나,장정백(2015), 유아 교사의 전문성 발달 수준과 유아인권의식의 관계 연구, 한국보육학회지.
-박주영(2017), 유
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유아들에게 보다 좋은 환경을 제공하는 것이 교사의 역량 중의 하나라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
유치원교사 양성체제와 유아교육의 전문성 신장(韓國敎師敎育, 양옥승)
https://goo.gl/vsoovu
유아교사의 다문화교육 역량강화 집단상담 프로그램
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유아 교사의 다문화에 대한 이해의 폭을 넓히고, 감수성을 증가시킬 수 있다. 김순자,김현주,김은희(2009)「유아교사를 위한 다문화 역량강화 교안 개발 연구」
Ⅲ. 결론
유아 교사의 전문성이란 영유아에게 적절한 보육과 교육을 제공하기 위
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유아교사 커뮤니티 등을 결성, 서로 간의 경험과 기술을 공유할 수 있는 방안을 만들고 이를 토대로 멘토와 멘티의 관계와 같이 전문적 기술 역량을 강화할 수 있는 기반을 마련해야 할 것이다.
2. 전문적 태도 역량의 강화
유아교사가 가져야
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강화되어야 할 것이다.
(5) 정보화 소양 영역
정보화 소양은 현대사회의 정보화 기기의 발달과 지식산업의 변화로 인해 교육현장에서도 정보화 소양이 교육효과에 많은 영향을 주는 주요인이 되었기에 유아교사의 중요한 역량이다. 정보화
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