|
검사
1-2
2-2
3-3
4-3
5-2
6-5
7-1
8-4
9-A/B
10-2
Ⅲ. 사무지각능력검사
1-3
2-4
3-0
4-X
5-X
Ⅳ. 공간판단능력
1-3
2-1
3-4
4-4
5-5
6-4
7-2
8-4
9-2
10-2
Ⅴ. 시사상식능력검사
1-2
2-2
3-3
4-3
5-2
6-3
7-1
8-4
9-2
10-2
주관식문제
1- 마스킹효과
2- 새집증후군
3- 생물농축
4- 몬트리
|
|
|
직무적성검사에 대한 이해가 보다 넓어져서 앞으로의 취업에 많은 자신감을 심어준 계기가 되었다.
보고서는 자료를 짜깁기 하기 보다는 각 사항에 대해 고민을 많이 하고 생각을 나름대로 정리해 보았다. 각종 자료를 이해하는데 시간이 상
|
|
|
- 보험계리
◎ 새로운 보험상품을 만들고, 사업의 결산을 수리적으로 분석하는 업무
- 언더라이팅
◎ 보험가입대상자가 보험가입에 적절한가를 판단하는 업무
- 손해사정
◎ 보험사고로 생긴 손해에 대해 그 손해액 결정과 보험금 지
|
|
|
직무적성검사(SSAT)
------------------------------------
1. SSAT란?
⑴ SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사로서 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템
|
|
|
직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
3. 채용제도
4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해
(1) SSAT의 개발 배경
(2
|
|
|
검사결과는 부서배치 등에 활용되는 것이 아니라 채용여부에 중요한 자료가 됨
문제수준은 타기업보다 그리 어렵지 않다. 즉 SK종합적성검사의 만점은 1,000점이며 합격선은 570점 정도이다.
Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개
|
|
|
직무적성검사의 정의
(1) 직무적성은 연습에 의한 소질적 능력이다.
(2) 직무적성은 미래에의 가능성이다.
(3) 직무적성은 개인차가 있다.
◈ 주요 대기업 직무적성검사의 종류와 측정내용
(1) 삼성직무적성검사(SSAT : Sam Sung Aptitude Test
|
|
|
적성검사를 활용하고 있나?
6. 인․적성 검사에 대한 대책
7. 기초직무능력검사 실제출제 문항 살펴보기
Ⅱ. 기업에서 행해지고 있는 사례분석(삼성, SK)
1. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)의 개요
2. SSAT의 구성 및 평가요
|
|
|
[ 기업 기초 상식 ]
▌매칭그랜트(Matching Grant)
- 기업의 사회공헌활동의 하나로 임직원이 기부금을 내면 그 금액만큼 기업도 후원금을 내는 제도
□ 메세나(Mecenat)
- 문화예술이나 스포츠 등에 대한 지원뿐만 아니라 사회적 ․ 인도적
|
|
|
기업의 직무 적성 검사 활용과 사례분석 (적성검사 정의, 적성검사 사례. 직무 검사 사례, 인성 검사 사례, 대한통운 적성 검사, CJ그룹 적성 검사, 동양제철화학 적성 검사, 삼성그룹 직무 검사 사례)
일반종합적성검사에 대한 이해
적
|
|
메뉴펼치기
