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노인복지는 주요 현안이 되고 있으며 노인문제는 중요한 정책 과제이다. 노인장기요양보험제도의 태동은 지난 2000년도 우리나라가 고령화 사회에 접어든 해에 정부가 공식적으로 도입에 대한 정책적 논의가 시작된 이래 일련의 실태조사,제
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노인 문제를 해결해야 하는 필연적 시대가 되었다. 이러한 시대적 부응에 따라 우리나라도 선진국과 발을 맞춰 노인문제를 해결하기 위하여 여러 가지 대책을 마련하고 있는데, 그 중의 하나가 노인복지를 위한 노인장기요양보험제도의 시행
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노인장기요양보험 시행에 따른 요양보호사 전문성 향상방안을 보면 다음과 같다.
첫째, 노인장기요양서비스 인력의 자격기준 마련으로써 현재 노인복지법에 규정되어 있는 노인복지시설 종사인력 중 생활복지사(사회복지사), 생활지도원,
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장기요양사회복지사는 기존의 대학에서 양성되고 있는 사회복지사를 활용한 인력을 말하는 것으로 좋은 일례라고 할 수 있다. 정길홍, “노인복지법 개정과 노인수발보험법 제정안에서의 수발사회복지사 제도화 방안”, 한국노인복지학회,
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복지위원회.
계간사회복지, 2008. 가을. 한국사회복지협의회.
복지동향, 2008.6. 참여연대 사회복지위원회
경영계, 2008. 6-8.
복지행정논총, 2007, 제17집 1권. 한국복지행정학회
-논문-
이명수, 2007. “노인장기요양보험제도에 관한 연구”(한양대학
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장기요양보험제도에 관한 연구”, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문, 2009
김봉순안우상(2007), “노인장기요양보험의 현황과 과제”, 공주영상대학 2007 논문집 제14집
김철주홍성대, “OECD국가 노인장기요양보호체계 개혁방향”, 노인복지
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장기요양보호가 필요한 노인이 급증하고 핵가족화와 여성의 사회참여 증가 등으로 가족에 의한 요양보호에 한계를 노정하고 있는 현실에서 노인장기요양문제도 점차 사회문제화 되고 있다. 노인의 장기요양보호 문제를 사회보험방식인 노
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노인장기요양보험법”이 시행되면서 전 국민을 상대로 확대되었다. 이 제도가 3년차에 접어들고 있지만 아직까지 자리 잡지 못하고 있다고 하겠다.
바람직한 재가노인복지산업이 되기 위해서는 시설을 운영하는 경영자의 입장에서 재가복지
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요양시설 등의 시설보호와 집중적 재가보호, ④ 거의 누워지낼 수밖에 없는 정도의 와상노인의 경우에는 요양시설 및 노인병원에서의 시설보호를 제공하는 서비스 체계이다(이가옥, 1997).
넷째, 종합적인 대인(對人)노인복지서비스 실시가
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보험공단과 지방자치단체의 역할 분담으로 이루어진다. 노인 장기요양보험제도를 통해 수급자에게 선택권을 부여하여 장기적으로 요양서비스의 질을 높이고 효율적인 복지배분을 가져올 것으로 기대한다.
그러나 현재 노인 장기요양보험은
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