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경력사원 등 최초로 평가자가 되는 직원은 반드시 교육 참가한다.
(나) 교육시 상황훈련을 통한 평가실습 등으로 실제적인 교육효과 및 Feedback을 유도한다.
바. 평가별 가중치
(1) 평가차수별 가중치
국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서
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예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
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예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
예문96>영업관리직
예문97>사무관리/유통업
예문98>영업/관리
예문99>기술영업직
예문100>제약회사
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사원 근무경력에 대해 가점제도를 주는 방안 등으로 기업과 대학간에 유기적인 협력의 활성화가 대학 졸업자 취업지도를 유도하게 될 것으로 본다.
다. 노동시장에 맞는 인재 양성시스템 구축
실업문제를 근원적으로 해소하기 위해서는 대학
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사원을 뽑을 시 점차적으로 그 분야 경력직이 아닌 신입사원을 점진적으로 채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어 주면서 점차적으로 CRM 실행을 위한 조직문화를 만들어가야 할 것이다.
2. 연구의 한계점
연구에 있어서 한계점으로 적용된
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이력서에 연락가능한 자신의 전화번호를 빠뜨리지 말고 기재한다.
다. 채용기관에 대해 가급적 다양한 채널을 통해 정보를 입수한다.
라. 모집공고에 충실한다. 특히 전화문의 사절이나, 직접 내사, 통신접수만 허용 등의 조건 을 충실히 지켜
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이력서 경력 란에 적을 수 있는 어학연수라는 네 글자를 위해서 대학생들은 스스로의 결정보다 사회분위기와 문화에 의해서 어쩔 수 없는 선택의 길로 몰리고 있다. 영어가 기회가 되어버린 지금의 한국사회에서 대학생들은 선택이 아닌 필
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사원을 중심으로」
2. 「일 ․ 가족 상호작용에서의 성별 차이 - 전이 개념을 중심으로」, 한계형 ․
3. 「여성의 노동사를 통해 본 일과 가족의 접합 - 60년대 산업화 이후 친족관계의 변화를 중심으로-」
4. 「기업의 가족 친화적 제도
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사원 및 초급관리자 사례를 중심으로』2005년
최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공동체(CoP:Community of Practice)발전과정에 관한 사례연구』2003년
3. 예술경영지원센터 지원자료
예술경영지원센터 『문화예술 기획ㆍ경영 전문
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