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차원: 정체성의 갈등과 ‘합리성’의 문제
2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제
3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제
4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제
VI. 한국도시의 시민성
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집단의 이익차원에서 판단할 문제는 아니다. 수반되는 부작용을 충분히 통제할 수 있는 수단이 존재함에도 불구하고, 선제적으로 제도시행 자체를 막는 것은 '과잉규제'논란을 초래할 우려가 있다. 다만, 설계사의 실직문제는 설계사 경쟁력
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집단 차원에서 의미 있는 노인여가프로그램이 다양하게 개발됨으로 건전하고 창의적인 노인문화가 발달되어야 한다. 진정한 노인복지는 노인을 위한 시혜범위를 확대하는 것만이 아니라 노인의 사회의 주류로 재 편입될 수 있도록 여가선용
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집단따돌림의 발생배경과 지도방안』연수자료.
월간조선, 주간조선, 월간동아 기사 데이터베이스
조선일보, 동아일보, 중앙일보 기사 데이터베이스
한국교원대학교 종합교원연수원. 『학교위기관리』1999.
학부모가 참여하는 다양한 학교 교
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집단학습을 통한 공유가치의 확산을 기업문화차원에서 적극 실천해야 할 것이며, 이 점만이 종업원들이 자율적이고 능동적이며 창의적으로 행동할 수 있게 하는 혁신, 진취적인 기업문화를 만드는 길이라 여겨진다.
새로운 기업문화는 종업
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집단은 정부의 운영방식이 민주성을 후퇴시킨다고 생각하여 정부가 더 많은 소통을 하도록 촉구하는 조금 더 상위차원의 입장에서 4대강을 반대하였다. 정책의 크기로 표현하자면, 찬성집단은 메타정책(meta-policy)에 대한 찬성을 반대집단은
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집단으로서 급속한 발전의 변화를 추구하는 한국에 있어서 정부관료제에 기대되는 역할은 절대적이라 할 수 있다.
현재 우리 사회는 자유와 평등, 발전과 분배적 정의를 동시에 만족시키기 위한 국가적 차원의 집중적 노력과 국가와 사회 간
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차원의 고려
외국인력 정책은 그 효과가 매우 장기적이며 쉽게 바꿀 수 있는 정책이 아니기 때문에 매우 장기적인 시야에서 정책을 수립할 필요가 있다. 결국 외국 인력 정책은 우리나라의 경제사회구조를 장기적으로 어떠한 방향으로 설계
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차원의 합리적 결정을 설명하는 합리모형의 논리를 집단적으로 결정되는 국가정책에 유추한 것이다. 이러한 유추는 새로운 것이 아니고 외교정책 분야에서는 과거부터 당연한 것으로 받아들여졌던 것이다. 즉, 어느 국가든지 국가이익을 극
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집단 중 하나인 중년기 여성들도 빠르게 적응할 수 있는 능력과 자기 개발이 요구되고 있다. 따라서 바람직한 여가교양 교육을 통한 능력개발로 기혼여성이 빠른 변화에 적응하여 개인적인 발전을 이룰 수 있도록 도와주면서, 아울러 사회발
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