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제도의 취지가 ‘중소기업 간의 경쟁’을 완화시켜주는 것은 결코 아니다. 오히려 경쟁을 더 부추겨야 한다. 우리나라 중소기업 생태계의 문제점은 중소기업 간의 ‘거리’가 좁다는 것이다. 좀비 중소기업이 구조조정 되지 않은 채 잔존하
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나가야 할 것이라고 생각합니다.
5.히든챔피언 육성을 위해 우리나라에서 가장 시급한 것은 무엇이며, 이를 위해 본인이 생각하는 신용보증기금의 역할에 대해 기술하여 주십시오.
히든챔피언 육성을 위해서 우리나라의 기업보증제도의 역할
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제도로 들 수 있는 대표적인 제도가 바로 기업공시제도이다. 기업공시제도는 상장법인으로 하여금 자사주식의 투자판단에 중대한 영향을 미칠 수 있는 중요한 기업 내용의 정보를 공시하도록 함으로써, 투자자가 기업의 실체를 파악하여 투
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기업복지제도의 문제점을 파악해나가 한국형........(중략) 1.가족사항
2.생활신조 및 성격의 장단점
--끊임없는 변화를 추구, 새로운 환경을 두려워하지 않는 자세
3.취미 및 특기
--생활운동으로서의 축구, 컴퓨터활용
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기업인증제도란?
8. cy와 cfs에 대해 설명해보라.
9. 대운하사업에 대한 견해는?
10. 자신이 원하는 상사의 모습은?
11. 해당직무를 선택한 이유는?
12. 지원분야에서 어떤 일을 하는지 아는가?
13. 희망치 않는 분야에 배치된다면?
14. 전공이 회사,
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제도와 관리방법만을 고집하는 경우 조직의 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 없을 것입니다. 항상 새로운 재무관리 노하우와 및 선진 기업의 제도를 연구하여, 변화의 흐름에 뒤처지지 않으면서 오히려 변화를 주도하는 맞춤형 정책을 제시
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. 오로지 한 기업만의 방식이 아니 여러 대기업과의 경쟁을 위해서는 자본과 기업의 몸집키우기는 필수불가결한 요소입니다.이러한 자본을 줄이고 기업의 경쟁력을 악화시키는 출자총액제한제도는 불합리한 제도라고 생각합니다. 없음
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제도
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
한국기업평가
1. 언제부터 한국기업평가에 관심을 갖게 되었나요?
2. 현모양처와 커리어우먼 둘 중 하나를 택해야 한다면?
3. 자신의 단점은 무엇인가요?
4. 자신에 대한 주변의 평가는 어떤가
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기업에서 살아남기 위해서는 영어를 잘해야 한다.
KEYWORD: 다국적 기업은 추천 채용이라는 제도가 있다. 현직자를 통해 추천을 받으면 그 현직자는 보너스를 받는다.
KEYWORD: 글로벌 기업에 한해서 계약직 파견직은 충분히 좋은 선택이다. 한
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기업이념과 복리후생제도의 관계
LOVE - 서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회
더 나은 직장생활을 할 수 있도록 전국 점포에 ‘힐링 센터 운영’
우울 치료와 분노 지수 진단 등 정신적 치유와 신체적 치유 병행
LIBERTY - 개성과 창의를
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