|
성차별의 정의
남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별.
성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 가부장제 사회에서는 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하며, 사회
|
|
|
서론
장애인차별금지법은 장애인의 권리와 자유를 보호하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 장애인의 사회적 참여와 평등한 기회를 촉진하며, 차별과 편견을 예방하고 근절하는 데 목적이 있습니다. 이번 논문에서는 장애인차별금지법의
|
|
|
서론
장애인차별금지법은 장애인에 대한 차별과 억압을 없애고, 그들의 권리와 자유를 보호하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 장애인들이 사회적으로 공정하게 대우받을 수 있는 환경을 조성하고, 그들의 삶의 질을 향상시키기 위해 중
|
|
|
만 차별의 성격과 헌법재판소의 입장을 고려할 때에 인종이나 장애로 인한 차별에 대해서도 간접차별의 개념이 적용될 수 있다고 보아야 할 것이다.
그 밖의 차별유형에도 간접차별이 적용되는가의 여부는 개별적으로 검토해야 할 문제이다.
|
|
|
차별 실태와 문제점을 취업 관련 요인, 교육 관련 요인, 결혼 상태 등과 관련해서 알아 보았다.
이상에서 살펴본 바와 같이 여성장애인의 문제는 어느 한 부분에서 특별한 차별을 경험하는 데 있는 것이 아니라 삶의 전반적인 상황에서 보다
|
|
|
남아있다.
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 간접차별의 개념을 도입하여 “남성과 여성에 대한 적용조건이 양성 중립적이거나 성별에 관계없는 표현으로 제시되었다고 하더라도 그 조건을 충족시킬 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한
|
|
|
차별이 다수 비정규직 노동자의 노동권과 생존권적 기본권, 그리고 우리 사회의 분배적 정의를 침해하는 반사회적 행위로 인정한다면, 그리고 그러한 행위가 미치는 사회적 파장이 심각하다는 점을 인정한다면, 징벌적 손해배상 청구가 가능
|
|
|
.6%로서 전체적으로 본인의 장애로 인해 차별을 받고 있지 않다고 생각하고 있는 장애인들이 더 많았다.
Ⅳ. 여성장애인이 겪는 차별
여성장애인의 경제 활동 상황과 실업률
단위 : %
구분
장애여성
비장애여성
장애남성
비장애남성
경제활동
|
|
|
차별적 고용과 임금의 문제와 더불어 노동 운동의 차원에서 논의되고 개선되어야 하며, 더 나아가 법적인 차원에서 감시하고 규제할 수 있도록 노력해야 한다.
우선, 여성 개인의 차원에서는 자신의 권리를 지키려는 단호한 의지를 가져야 하
|
|
|
차별을 받지 않았다(28.8%)는 응답보다 차별을 받았다(34.9%)는 응답이 더 많은 것으로 집계되었다. 이들은 경제활동 연령층에 있는 여성들임에도 70%이상이 직업을 갖지 못하고 있었으며, 있다고 하더라도 30%의 취업자 역시 단순직이나 생산직에
|
|
메뉴펼치기
