|
차별로 규정한다. 여기서 ‘불평등 효과’(disparate impact)는 간접 차별 판단의 중요한 개념이다. ‘불평등 효과’ 개념에 기반을 둔 차별 판단 기준은 ‘과거 차별의 현재 효과’(present effects of the past discrimination)를 전제로 하고 있다. 즉 표면상
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별의 개념 및 실태와 원인, 한국보건사회연구원, 2004
홍성준 - 저차별화의 법칙, 새로운제안, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)의 정의
Ⅲ. 차별(불평등)의 종류
1. 직접 차별
2. 간접 차별
3. 폭력(harassment)
Ⅳ. 차별(불평등)의 이론
|
- 페이지 10페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별(불평등)과 간접차별
성에 따른 직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성에 따른 직접차별은 줄어들고 있다고 하지만 여성
|
- 페이지 9페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별은 개인적, 문화적, 사회적 차원에서 발생하며, 이러한 여러 차원의 복합적인 상호작용을 통해 장애인에 대한 억압이 실제적으로 현상화된다고 본다.
Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별
‘간접차별’의 개념은 전체 집단에 중립적인 기준을 적
|
- 페이지 13페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
차별(불평등)과 결혼차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 임금차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 농업 및 어업 숙련근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅵ. 차
|
- 페이지 15페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2013.08.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|