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차별은 능력에 기초한 합리적인 기업인사관리와 기업문화의 형성을 저해하고, 체감정년의 하락을 초래하며, 결과적으로는 근로자의 기업애착도를 떨어뜨려 장기적인 기업발전을 저해할 수 있다
Ⅱ. 차별(불평등)과 결혼차별
Ⅲ. 차별(불
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결혼
관계를 해소시킴으로써 혼인으로 발생
했던 일체의 효과를 소멸시키는 것. □ 성
1. 성의 개념
2. 성역할의 변화
3. 성 차별(불평등) 정의 및 현황
□ 결혼
1. 결혼의 의의와 성립
2. 시대적 변화에 따른 결혼관
3. 현대사회의
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차별의식
2. 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등
1) 여성이주노동자의 차별
2) 여성 근로자의 불평등
3) 여성 소득 불평등
4) 여성장애인의 이중 차별
5) 여성의 성차별
3. 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사
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차별(불평등)과 간접차별
성에 따른 직접차별은 줄어드는 추세를 보이고 있으나 간접차별로 인하여 성차별이 여전히 우리 노동시장의 중요한 단절 요인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
성에 따른 직접차별은 줄어들고 있다고 하지만 여성
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차별의 문제가 나타나 있다. 영남사람들이 호남을 싫어하는 경향이 있는 반면, 호남사람들은 그런 지역감정이 없다고 그는 언급했다. 아직까지도 우리 사회에는 지역 차별이 만연하다는 것이다.
필자는 이러한 지역 불평등을 멈추기 위해서
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