|
차별적으로 해석적용한 것으로 판단된다.
결론
피신청인 대학교가 남자직원은 친부모 사망시에 부조금을 지급하고 결혼한 여자직원은 시부모 사망시에 부조금을 지급하는 행위는 남녀차별금지및규제에관한법률 제5조를 위반한 남녀차별행
|
|
|
남녀차별이란 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식, 향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별, 배제 또는 제한을 말한다. 호주제나 고
|
|
|
Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례
1. 1,070명 구조조정 계획
1) 지역본부, 지사에 내린 개인
|
|
|
차별, 2위 업무배치 차별
심각한 직장내 여성문제를 두 가지씩 고르는 질문에서 26.7%가 승진급 차별을 지적했다. 승진급 문제에는 인사권을 가지고 있는 상사의 여성에 대한 편견이 그대로 개입되고, 결과적으로 승진급에서 여성이 계속 누락
|
|
|
차별(남녀차별, 여성차별)의 사례
대통령직속 여성특별위원회가 운영중인 인터넷 홈페이지(www.pcwa.go.kr )가 「남녀 토론마당」으로 열기를 더해가고 있다. 특히 올 7월「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」이 시행된 뒤부터는 성차별 문제를
|
|
|
차별의 문제와 직접 연관되는 부분으로 파악되어야 하며 고용관계와도 밀접한 상호관계를 전제해야 그 본질을 정확하게 인식할 수 있다.
직장내 성희롱이 문제시 된 것은 여성의 노동시장 진출이 활발해지며 발생한 것으로 국제사회에서 이
|
|
|
차별의 주요 요인으로는 여성에 대한 전통적 차별의식, 교육훈련과 경력개발에 있어서의 불평등한 기회, 근무평정에 있어서의 상사의 편견, 상위직 승진기회에 있어서의 여성차별 등이 지적되고 있다.
‘여성의 평등고용 권리’는 사회적 형
|
|
|
차별현상, 한양대학교
조순경(2000) : 구조 조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회
정보통신윤리위원회(2002) : 사이버공간에서의 성차별과 대응방안, 방송통신심의위원회
최수연(2009) : 차별금지법을 통해 본 \'성차별\'의 의미와 \'여성\'
|
|
|
차별의 결과가 현재에까지 영향을 미치고 있는 상태에서, 불공정 경쟁의의 조건이 그대로 남아 있는 상태에서 소극적 \'차별 안하기\'는 결과적으로 \'차별하기\'와 다를 바 없다.
유엔의 정의에 의하면 적극적 조치란 “과거의 차별로 인한
|
|
|
차별 문제에 있어서 노동계에서는 차별폐지나 해소를 주장하고 있으나 동일노동 동일임금의 명문화는 현시점에서 우리나라와 같은 연공급체계하에서는 직무의 시장가치가 형성되지 않아서 어려움이 많으므로 차별조정기구를 설치하여 우
|
|
메뉴펼치기
