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- 소통의 방식이 바뀌어야 창의적인 기업문화 만들어야
5. 갑을관계에 해결위한 나의 제언
1) 상호협력 통한 공존의 가치 추구를
2) 주종관계 아닌 평등관계 인식부터
3) 남의 입장에서 생각하는 마음가짐 중요
Ⅲ. 결 론
참고자료
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II. 개발관리
1. 경력관리
2. 이동관리
3. 승진관리
4. 교육훈련
III. 평가관리
1. 직무분석
2. 인사고과
IV. 보상관리
1. 임금관리
2. 복리후생
V. 유지관리
1. 인간관계관리
2. 근로조건관리
3. 노사관계관리
* 참고문헌
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기업보다도 훨씬 작은 삼성, LG, 그밖에 컴퓨터 조립 판매업체들, 그리고 용산에서 소규모 매장을 운용하는 민간업자에게까지 패배를 하고 말았다. 그것은 까르푸와 마찬가지로 우리나라에 들어오기 전에 우리나라의 특수성과 시장분석을 자
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기업보다도 훨씬 작은 삼성, LG, 그밖에 컴퓨터 조립 판매업체들, 그리고 용산에서 소규모 매장을 운용하는 민간업자에게까지 패배를 하고 말았다. 그것은 까르프와 마찬가지로 우리나라에 들어오기 전에 우리나라의 특수성과 시장분석을 자
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분석
1. 성장성 … … ……… 20
2. 수익성 … … ……… 22
3. 안정성 … … ……… 24
Ⅴ. 업종 Check Point
1. 개별 기업별 영업전략의 성패에 따라 성장성 및 수익성차별화 … … …… 25
2. 유통관리 비용부담 추가 … … ……… 27
<부록>
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나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태
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의사결정
1. 일상적 의사결정의 의의
2. 일상적 의사결정의 방법
1/ 규칙 및 표준업무절차
2/ 인공지능
II. 적응적 의사결정
1. 적응적 의사결정의 의의
2. 적응적 의사결정의 방법
1/ 손익분기점 분석
2/ 이익 매트릭스
* 참고문헌
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기업의 회계선택 또는 이익조정에 대한 연구는 다음에 소개되는 연구들에서처럼 상반된 결과를 보여 주고 있다. 이익조작에 관한 연구 분야에서는 기본적으로 실증분석에 어려움이 있으며, 기업내부의 경영자보다 연구자들이 접근할 수 있
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기업규제와 관련된 문제해결은 단순히 국가경제적 측면만이 아니라 정치-경제-사회 시스템과 연결하여 광범위하고 심층적인 분석을 통해서 이루어져야 한다는 것을 암시한다. 특히 재벌개혁과 관련해서는 각 주체들간의 상이한 목표지향성
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기업집단과 비도산기업집단 사이의 단순평균치를 도산 전 5년간 매년 계산하여 비교하였으나 평균치의 차이가 통계적으로 유의한지는 검증을 하지 않았다.
Beaver 연구에서 이용된 단일변량분석은 간단하다는 장점이 있으나 도산기업과 비도
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