리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

소개글

리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
1) 리더십 유형
(1) 변혁적 리더십
(2) 서번트 리더십
(3) 변혁적 리더십과 서번트 리더십의 비교
2) 리더십 사례
3.결론
4.참고문헌

본문내용

이 기본적으로 있다고 생각한다. 또한, 성원들의 캐릭터를 살려 각자 맡은 역할을 잘 할 수 있도록 북돋아 주고 게스트와의 대화에 끊김이 없도록, 미리 준비하고 공부하는 성실함과 준비성을 지니고 있다. 그리고 방송을 위해서 가끔은 단호한 모습을 보여주기도 한다.
이러한 리더십이 가장 적합한 산업분야는 IT 산업과 예술 산업이라고 생각한다. 이 산업분야는 늘 새로운 아이디어를 요구하기 때문에 수직적인 조직에서는 자유롭게 아이디어를 제시할 수 없기 때문이다.
3. 결론
리더십은 어느 조직에 어떠한 리더십이 적합하고 필요하다고 정의할 수 없다고 생각한다. 조직은 항상 변화하고 사회적인 요구 역시 달라지기 때문이다. 현재는 유연한 사고와 창의적인 아이디어가 필요한 시대이기 때문에 구성원들이 자유롭게 생각을 제시할 수 있도록 동기를 부여하고 개별적인 성향이 강한 사람들을 하나로 융합하여 이끌어나갈 수 있는 사람이 필요하다고 생각된다. 이 때문에 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 오늘날 분야를 불문하고 사회적으로 필요한 리더십이라고 판단된다.
4. 참고문헌
김상락 (2018) 리더의 변력적 리더십과 구성원의 혁신행동 간 관계에서 미래결과 지향성의 매개효과와 상향식 학습의 조절효과. 중앙대학교 대학원.
김태민 (2018) 변혁적 리더십이 팀성과에 미치는 영향에 관한 연구 반도체 제조업을 중심으로. 호서대학교 대학원 석사학위논문.
서번트 리더십과 변혁 적 리더십의 차이점https://ko.strephonsays.com/servant-leadership-and-transformational-leadership-6872

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