산업심리학_한울평생교육, 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

소개글

산업심리학_한울평생교육, 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론

1) 갈등사황 1
2) 갈등사황 2

Ⅲ.참고문헌

본문내용

다. 나의 생각이지만 가장 많은 갈등이 있는 기업인거 같다. 과연 직원들의 욕심 때문일까? 솔직히 이 기업을 다녀 보지 못하였으니 분명 이 뾰족한 해결방안을 내놓을 순 없다. 내가 만약 해결방안을 알고 있다면 현대사 측에서 나를 스카웃 했음에 틀림없다. 조직 내 갈등은 상황마다 변화하며 해결방안도 조금씩의 차이를 보이고 있다. 그 상황에 적절한 대응만이 올바른 해결방안이라 할 수 있을 것이다. 모든 해결방안에 공통점은 이것 인거 같다. 대화이다. 치고 박고 싸울 수는 없는 문제이지 않는가. 저것이 어떤 갈등이던 간에 공통되는 해결방안인 것 같다. 부서 내에서의 갈등도 있을 수도 있을 것이고 위에 글처럼 현대자동차라는 큰 기업 내에서의 갈등이 있을 수도 있지만 이것을 해결하기 위한 방법은 대화뿐이다. 서로의 의견을 잘 들어줌으로써 상대방의 입장에서도 생각해보고 서로 맞춰나가다 보면 합의점이 보일 것이다. 간혹 막무가내인 사람에게는 저런 거 조차 통하지도 않을 수 있지만 어느 갈등이 됐던 간에 대화로써 해결하는 방법이 추후에도 많은 이득이 될 것임이 분명하다.
Ⅲ.참고문헌
-한울평생교육원 산업심리학 교안파일
-연합뉴스
-naver 뉴스, 사전, 어학사전.

키워드

산업심리학,   한울평생교육,   평생교육,   조직내의 갈등,   갈등사황,   조직갈등,   해결책