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갈등이 됐던 간에 대화로써 해결하는 방법이 추후에도 많은 이득이 될 것임이 분명하다.
Ⅲ.참고문헌
-한울평생교육원 산업심리학 교안파일
-연합뉴스
-naver 뉴스, 사전, 어학사전. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 갈등사황 1
2) 갈등사황 2
Ⅲ.
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에만 매몰되어 있으면 안 된다. 열린 마음으로 반대되는 의견도 수용할 자세를 갖추어야 한다.
이렇게 해도 의견의 조율이 이루어지지 않는다면 조직 내 권위자를 찾아가 갈등을 조정해 줄 것을 요청할 수 있다. 만약 권위자가 한 의견을 선택
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갈등에 대해 클라이언트등 이해당사자들에게 사황을 설명하고 보다 나은 복지 구현을 위하여 직접적으로 대면하여 대응방안을 설명하고 가치갈등 해결을 위해 노력해야 할 것이다.
라. 대응책의 실행
클라이언트, 사회복지사등 관련자들의
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안의 윤리적 차원에서 해결책을 모색해야 한다.
다. 대응 방안에 대한 클라이언트에의 설명 및 이해당사자들과의 상의
사회복지사는 가치갈등에 대해 클라이언트등 이해당사자들에게 사황을 설명하고 보다 나은 복지 구현을 위하여 직접적
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갈등에 대해 클라이언트등 이해당사자들에게 사황을 설명하고 보다 나은 복지 구현을 위하여 직접적으로 대면하여 대응방안을 설명하고 가치갈등 해결을 위해 노력해야 할 것이다.
라. 대응책의 실행
클라이언트, 사회복지사등 관련자들의
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