선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류

소개글

선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 신뢰성
1. 의의
2. 측정방법
1) 시험·재시험 방법
2) 대체형식 방법
3) 양분법

Ⅲ. 타당성
1. 의의
2. 측정방법

Ⅳ. 선발상의 오류
1. 제1유형의 오류
2. 제2유형의 오류

Ⅴ. 결

본문내용

의 오류
시험성적은 합격선을 초과하여 합격은 했지만, 채용후의 직무성과는 만족스럽지 못한 지원자를 선발하는 오류이다.
Ⅴ. 결
선발관리에 효율적이고 합리성을 도모하기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 지녀야함은 앞에서 살펴본 바와 같다. 다만 이러한 신뢰성과 타당성을 검증하기가 쉽지만은 않으므로 직무분석이나 인사전문가 등의 조력을 구하여 선발에서 오는 오류를 최소화하는 방안이 요구된다 할 것이다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교

키워드

선발도구,   선발관리,   모집관리,   채용관리,   선발