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선발과 관리 과정에서 장기적 관점을 유지하며, 다양성과 포용성, 투명성과 공정성을 중시하는 전략을 개발하고 실행해야 합니다. 이를 토대로 조직은 지속 가능한 성장을 도모하고 미래 경쟁력을 확보할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
최
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선발과정으로 삼성그룹은 역량있는 신입사원을 채용할 수 있게 되었다는 생각이 들었고, 모집 및 선발과정을 심화하는 것이 기업입장에서는 실보다 득이 많다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 인사선발관리 중 모집관리,
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개발을 중소기업과 협력, 투자하고 중소기업이 우수한 인력을 채용할 수 있도록 도와야 할 것이다.
참고문헌
이덕로, 인적자원관리, 집현대. 2012 1. 서론
2. 본론
(1) 모집관리
(2) 선발관리
(3) 배치, 이동관리
3. 결론
참고문헌
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의 오류
시험성적은 합격선을 초과하여 합격은 했지만, 채용후의 직무성과는 만족스럽지 못한 지원자를 선발하는 오류이다.
Ⅴ. 결
선발관리에 효율적이고 합리성을 도모하기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 지녀야함은 앞에서 살펴본
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관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 볼때, 선발관리는 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 아주 중요한 것이라고 하겠다.
이러한 선발관리에 효율적이고
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